خلاصة:
هدف: جو سازمانی، یکی از ویژگیهای مهم مجموعههای نظاممند انسانی است و ارزیابی آن به شناخت عوامل متنوع بر هر سازمانی کمک میکند. از اینرو، هدف از تحقیق حاضر، مطالعه رابطه جو سازمانی و اعتماد دوگانه (افقی ـ عمودی) از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران (کشتی، وزنهبرداری، تکواندو و دو و میدانی) بود.
روششناسی: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فدراسیونهای برتر المپیکی ایران (کشتی، وزنهبرداری، تکواندو و دو و میدانی)، شامل 88 نفر بودند که نمونه آماری بهصورت تمامشمار و برابر با جامعه آماری در نظر گرفتهشد. برای جمعآوری اطلاعات، از سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی مقیمی و رمضان (1390)، اعتماد بین فردی (افقی) مک آلیستر (1995) و پرسشنامه اعتماد به مافوق (عمودی) شورمن و بالینگر (2006) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف-اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها، همبستگی پیرسون بهمنظور رابطهسنجی میان متغیرها و همچنین از آزمونهای تحلیل واریانس یکراهه و تعقیبی توکی جهت مقایسه میانگین نمرات جو سازمانی و اعتماد دوگانه استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحقیق نشانداد، بین جو سازمانی فدراسیونها با اعتماد دوگانه، شامل اعتماد بین فردی (افقی) و اعتماد به مافوق (عمودی)، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (001/0=P). در این بین، شدت رابطه بین جو سازمانی و اعتماد به مافوق چشمگیرتر بود (001/0=p ،363/0=r). بخش دیگری از نتایج نشان داد که از نظر متغیر اعتماد، بین فدراسیونهای مورد مطالعه تفاوت معناداری وجود نداشت (119/0=P)؛ اما از لحاظ جو سازمانی تفاوت معنادار وجود داشت (027/0=P).
نتیجهگیری: هرچه جو سازمانی حاکم در یک فدراسیون بهتر و سالم تر باشد، این انتظار وجود دارد که سطح بالاتری از اعتماد سازمانی نیز در آنجا وجود داشتهباشد.
Objective: Organizational climate is one of the important features of systematic human combinations which its evaluation helps to recogniza the different kinds of effective factors in any organization. The purpose of the present study was to investigate the relationship between organizational climate and dual - trust (vertical and horizontal) of the top Iranian sport federations staff (wrestling, weightlifting, taekwondo, track and field).
Methodology: The research method was analytic-correlative. The population included all Iranian top sport federations (wrestling, weightlifting, taekwondo, track and field) staff (N=88). No sampling was used and all population members were under research consideration (N=n). The Moghimi and Ramezan (2011) standard organizational climate questionnaire, the McAllister (1995) standard interpersonal trust questionnaire and the Shoorman & Ballinger (2006) standard trust in the superior questionnaire were used for data collection.
Results: There was a positive and significant correlation between organizational climate and dual trust, included interpersonal & supervisory trust (P=0.001), although the intensity of the relationship between organizational climate and trust in superiors was more pronounced (r=0.363, p=0.363). The results evidenced no significant differences between the various groups regarding the dual trust in the federations (P=0.119), but in regard to organizational climate the significant difference were observed (P=0.027).
Conclusion: Whatever the organizational climate prevailing in a federation to be better, there is the expectation that also have higher level of organizational trust in there.
ملخص الجهاز:
در سازماني که براي افراد احترام قائل اند و تشويق ميشوند تا خطاها مورد بحث 1 - Burk 2 - Alipour 3 - Organ 4 - Halpin and Croft 5 - Tagiuri and Litwin 6 - Gould-Williams 7 - Whitener 8 - Diffie-Couch 9 - Mayer 10 - Shockley-Zalabak 11 - Arthur 12 - Guzzo and Noonan 13 - Iles 14 - MacNeil 60 قرار گيرد (عدالت تعاملي)، متقابلا رهبران گروه نيز مورد احترام واقع ميشوند و به آن ها به عنوان افرادي با قابليت اعتماد بالاتري نگريسته ميشود.
اين محققين ، رابطه پوياي درون تيم ها يا به عبارتي اعتماد بين بازيکنان را به عنوان متغير 1 - Bettinardi 2 - Mcconkie 3 - Linkert 4 - Ouchi 5 - Mishra and Morrissey 6 - Firth-Cozens 7 - Blau 8 - Mach, Dolan and Tzafrir 61 ميانجي در رابطه بين اعتماد به مربي و نيز انسجام تيمي را به عنوان يافته کلي اين تحقيق برشمردند.
روش آماري مدل سازي خطي سلسله مراتبي اين تحقيق ، نقش واسطه اي متغير 1 - Deconinck 2 - Dirks and Ferrin 3 - Blumberg 4 - Butler and Cantrell 5 - Katha 65 اعتماد در رابطه بين جو سالم با کارکردهاي سازماني را مورد حمايت قرار داد.
69 Journal of Human Resource Management in Sport University of Shahrood The relationship between organizational climate and dual-trust in top level sport associations of Iran 3 Mohammad Hadi Ghasemi1, Ali Asghar Doroudian2 and Seyedeh Shadi Mortazavi 1 – Assistance Professor of Sport Management, Shahid Beheshti University 2 – Assistance Professor of Sport Management, Islamic Azad University, Tehran North Branch 3 - M.