خلاصة:
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران چکیده هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با روش معادلات ساختاری انجام گرفت. روش شناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی بوده، به روش همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را 250 نفر از کلیه مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل دادند. با توجه به تعداد کم جامعه آماری، تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه آماری در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 96/0 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم و تحلیل مسیر) استفاده شد. یافته ها: بر اساس تحلیل مسیر الگو، بین عوامل سازمانی، عوامل راهبردی و عوامل انسانی با چابکی رابطه معنا داری وجود داشته است. ضمن اینکه بین عوامل فناورانه با چابکی رابطه معنا داری مشاهده نشده است. نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می توانند با ایجاد استراتژی های جدید، بهبود زیر ساخت ها از جمله ساختار سازمانی منعطف، تفویض اختیار به کارکنان، آموزش موثر کارکنان، پاسخگویی سریع، تخصیص سریع منابع، چشم انداز راهبردی، بهبود کیفیت، ارائه ارزش به مشتری، قابلیت مدیریت ریسک، مشارکت کارکنان، کارکنان توانمند و چند مهارته و کارکنان منعطف قابلیت های چابکی را در خود افزایش دهند.
Objective: The purpose of this study was to study the factors affecting the organization agility in the Youth and Sport office in the Mazandaran Province by the structural equation model methodology.
Methodology: This research work was descriptive with a correlation analysis based on the structural equation model. The statistical society in this work included all the managers, assistants, experts, and employees (n = 250) in the Youth and Sport office in the Mazandaran Province. Considering the small number of statistical society, the number of samples were equal to the number of the statistical society. A researcher-made questionnaire was used to collect information. The reliability of the questionnaires was calculated using the alpha’s Chronbach coefficient of 0.96. In order to analyze the data, the descriptive and inferential statistics tests were applied (first order confirmatory factor analysis, second order confirmatory factor analysis, path analysis).
Results: Based on the path analysis model, there was a meaningful relationship between the Oragation agility and the organizational factors, strategic factors, and human factors. Meanwhile, no meaningful relationship was seen between the organization agility and the technological factors.
Conclusion: According to the findings of this work, the managers of the Youth and Sport office in the Mazandaran Province are able to increase its agility capacities with the generation of new strategies and improvement of the sub-structures including the reflexive organizational structure, devolution, effective training of personnel, quick replication, quick devotion of resources, strategic vision, quality improvement, cost offering to customers, risk management capacity, personnel involvement, authoritative staffs with diverse proficiencies, and reflexive personnel.
ملخص الجهاز:
نتيجه گيري: مديران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ميتوانند با ايجاد استراتژيهاي جديد، بهبود زير ساخت ها از جمله ساختار سازماني منعطف ، تفويض اختيار به کارکنان ، آموزش موثر کارکنان ، پاسخگويي سريع ، تخصيص سريع منابع ، چشم انداز راهبردي ، بهبود کيفيت ، ارائه ارزش به مشتري ، قابليت مديريت ريسک ، مشارکت کارکنان ، کارکنان توانمند و چند مهارته و کارکنان منعطف قابليت هاي چابکي را در خود افزايش دهند.
ابعاد و مولفه هاي تحقيق ابعاد عوامل آلفاي کرونباخ عوامل سازماني ١) ساختار سازماني منعطف ٢) تفويض اختيار به کارکنان 0/845 ٣) آموزش موثر کارکنان ٤) پاسخگويي سريع عوامل راهبردي ١) تخصيص سريع منابع ٢) چشم انداز راهبردي 0/873 ٣) ارائه ارزش به مشتري ٤) بهبود کيفيت عوامل فنآورانه ١)دسترسي و دانش کارکنان به اطلاعات ٢) سازگاري و پذيرش فنآوري 0/872 ٣) به اشتراک گذاشتن اطلاعات شفاف ٤) فنآوري مناسب عوامل انساني ١) قابليت مديريت ريسک ٢) مشارکت کارکنان 0/872 ٣) کارکنان توانمند و چند مهارته ٤)کارکنان منعطف براي انجام اين پژوهش از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد.
1618 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Studying Factors Affecting Organization Agility in Youth and Sport Office in Mazandaran Province 3 Mahdi Haghighi1, Mohammad Hami2, and Vahid Shojaei 1.
Department of Sport Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran Received: 2 September 2017 Accepted: 22 January 2018 Abstract Objective: The purpose of this study was to study the factors affecting the organization agility in the Youth and Sport office in the Mazandaran Province by the structural equation model methodology.