خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دادند که در سال 96 در این وزارت مشغول به خدمت بودند. از این جامعه تعداد 210 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند و با استفاده از ابزار سنجش خانواده اپشتاین، بالدوین و بیشاپ( 1983)، پرسش نامه معنویت محیط کار میلیمن،کاپلوسکی، و فرگوسن(2003) و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که بین عملکرد خانواده با کیفیت زندگی کاری رابطه منفی و معنیداری وجود داد(01/0P). بین معنویت محیط کار با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد(01/0P). همچنین، نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ضریب تعیین متغیرهای عملکرد خانواده و معنویت محیط کار 51 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری راپیش بینی می کنند. نتیجه گیری: بنابراین می توان نتیجه گرفت که تقویت ارزش های معنوی در محیط کار و عملکرد مطلوب و سالم خانواده میتواند نقش مهمی در ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان داشته باشد.
Objective: The aim of the present study was to investigate the role of workplace spirituality and family functioning in the prediction of work life quality among the Sport and Youth Ministry employees.
Methodology: The research method used was of descriptive-correlation type. The statistical population was all the Sport and Youth Ministry employees working in the year 1396. Out of this population, a total of 210 employees were selected via convenience sampling. The data was collected using the family assessment device (Epstein et al., 1983), workplace spirituality questionnaire (Milliman et al., 2003), and quality of work life questionnaire (Walton, 1973), and was then analyzed by the Pierson correlation coefficient and the structural equation model.
Results: The results obtained showed that there was a positive significant relationship between the family functionings with a work life quality of P = 0.002. There is a positive significant relationship between the workplace spiritualities with a work life quality of P = 0.003. Also the result of the structural equation model show that the determination coefficient of family functioning and workplace spirituality explain 51% of the variance of work-life quality.
Conclusion: Reinforcement of spiritual values in the work place and healthy family functioning have an important role in improving the quality of work life among employees.
ملخص الجهاز:
بين معنويت محيط کار با کيفيت زندگي کاري، رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد(٠٠٠٣=P)؛ همچنين ، نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد که ضريب تعيين متغيرهاي عملکرد خانواده و معنويت محيط کار، ٥١ درصد از واريانس کيفيت زندگي کاري را پيش بيني ميکنند.
نتايج بدست آمده از پژوهش خاني فر و همکاران (٢٠١٠) نشان ميدهد که يک رابطه معنادار بين معنويت در محيط کار و تعهد سازماني وجود دارد و افزايش تعهد سازماني ، باعث ارتقاء کيفيت زندگي کاري افراد ميشود.
نتايج جدول ٢ در کنار پرداختن ميانگين و انحراف استاندارد نمرات آزمودنيها در کيفيت زندگي کاري، معنويت محيط کار و عملکرد خانواده نشان ميدهد که توزيع نمره هاي آزمودنيها در تمام متغيرهاي پژوهش و خرده مقياس ها نرمال هستند؛ زيرا مطابق با ديدگاه کلاين (٢٠١٠١) کجي در دامنه (٢ و ٢-) و کشيدگي در دامنه (٢ و ٢-)، نشانگر نرمال بودن توزيع داده ها است .
نقش معنويت محيط کار و عملکرد خانواده در پيش بيني کيفيت زندگي کاري کارکنان وزارت ورزش و جوانان .
There is a positive significant relationship between the workplace spiritualities with a work life quality of P = 0.
Also the result of the structural equation model show that the determination coefficient of family functioning and workplace spirituality explain 51% of the variance of work-life quality.
Keywords: Work Life Quality, Family Functioning, Workplace Spirituality.
Role of Workplace Spirituality and Family Functioning in Prediction of Work Life Quality among Sport and Youth Ministry Employees.