خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی انجام شد. روششناسی: تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی است که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری، مدیران اماکن و فضاهای ورزشی دولتی و خصوصی شهر تهران بود. طبق جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار اندازه-گیری پرسشنامه محققساخته بود. با استفاده از نظرات متخصصین، روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و مورد تایید قرار گرفت. از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی برای بررسی روایی سازه و از آزمون رتبهای فریدمن برای اولویتبندی معیارهای شناساییشده استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که انگیزه شغل به عنوان یکی از زیر مولفههای مولفه ویژگیهای شخصیتی دارای بیشترین بار عاملی (71/0) است و توانمندی در برنامهریزی، نظارت و ارزشیابی در مدیریت اماکن ورزشی با بار عاملی (79/0)، همینطور آگاهی از امور اداری در مدیریت امور ورزشی با بار عاملی (81/0) و در نهایت آگاهی از امور فنی ساختمان ورزشی با (70/0) دارای بیشترین بار عاملی بود. نتیجهگیری: بهرهمندی از نتایج تحقیق و اولویتبندی صورتگرفته، میتواند جهت انتخاب و ارزیابی مدیران بر اساس شایستگی آنها مفید باشد. مدیران اماکن و فضاهای ورزشی که از شایستگیهای لازم برخوردارند، میتوانند نقش مهمی در توفیق ورزش داشته باشند و موجب توسعه گرایش آحاد مردم به ورزش، همچنین توسعه تندرستی و بهداشت اجتماعی شوند.
Objective: The purpose of this work was to identify and prioritize the competency criteria of managers and sports spaces.
Methodology: The research was a descriptive-analytical one and was conducted through survey. According to the sampling table of Morgan, 169 individuals were considered as the statistical sample.
The measurement tool was a researcher-made questionnaire. Using the experts’ opinions, the validity and reliability of the questionnaire were studied and the verified exploratory and confirmatory factor analysis was used to evaluate the construct validity, and the Friedman's rank test was used to prioritize the identified criteria.
Results: The results obtained showed that job motivation, as one of the sub-components of the personality traits factor, had the most factor load (0.71), and also the ability to plan, monitor, and evaluate the factor in the management of sports facilities (0/79) as well as the knowledge of administrative affairs in the sport management factor (0/81), and finally, knowledge of technical affairs of the sport building factor had the most factor load (0.70).
Conclusion: The use of the research results and prioritization can be useful in selecting and evaluating the managers based on their competency. The managers of places and sports spaces that have the necessary competencies can play an important role in the success of the sport and promote the development of the people's attitude to sport as well as the development of health and social health.
ملخص الجهاز:
ماتريس مؤلفه هاي شايستگي مديران گويه ها عامل ها مقدار واريانس آلفاي ويژه تبيين شده کرونباخ عامل توانمندي ويژگيهاي دانش دانش فني مديريتي شخصيتي قانوني و حرفه اي ١-قدرت تصميم گيري 0/82 4/00 16/03 0/83 ٢- تجربه شغل ورزشي 0/70 ٣- دارا بودن طرح مديريت بحران 0/59 ٤- توانمندي در ارتباط بين فردي 0/58 ٥- قدرت تشخيص و ارزيابي عمليات ورزشي 0/56 ٦- توانمندي در رهبري و هدايت همکاران يا 0/56 زيردستان ٧- توانمندي در برنامه ريزي، نظارت و ارزشيابي در 0/49 مديريت اماکن ورزشي ٨- انگيزه شغلي 0/81 ٩- حسن خلق 0/79 3/95 15/83 0/85 ١٠- انتقادپذيري 0/76 ١١- صراحت بيان 0/64 ١٢- توانايي سخنراني 0/59 ١٣- برخورداري از جايگاه اجتماعي مناسب 0/55 ١٤- حضور فعال در مراسم فرهنگي، اجتماعي، 0/54 ورزشي ١٥- آگاهي از امور بودجه بندي و مالي 0/76 ١٦- آگاهي از امور اداري در مديريت امور ورزشي 0/75 3/50 13/99 0/81 ١٧- آگاهي از امور مربوط به بيمه و قراردادها 0/73 ١٨- آگاهي از امور حقوقي و قانوني در مديريت 0/55 امور ورزشي ١٩- تسلط بر کامپيوتر و اينترنت 0/80 ٢٠- آگاهي از تکنولوژيهاي به روز ورزش 0/73 3/46 13/87 0/79 ٢١- آگاهي از کمک هاي اوليه ورزش 0/56 ٢٢- برخورداري از مدرک دانش آموختگي علوم 0/56 ورزشي ٢٣- آگاهي از امور فني ساختمان ورزشي 0/54 ٢٤- برخورداري از مدارک مربيگري و داوري در 0/53 رشته هاي مختلف ٢٥- برخورداري از مدارک مرتبط با مديريت 0/49 نگهداري اماکن و فضاهاي ورزشي بر اساس نتايج جدول ٢ ميزان آلفاي کرونباخ و اعتبار مرکب براي هر چهار عامل بيشتر از ٠/٧ است که نشان ميدهد که پرسشنامه محقق ساخته از همساني دروني مناسب و مطلوبي دارد.