خلاصة:
هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای(طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونهگیری انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسشنامه استاندارد جانواگنر و داناییفرد بود. نتایج نشان داد که مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که تنوع شغلی، هویت شغلی و اهمیت وظیفه، دارای تأثیر مستقیم و منفی بر بیتفاوتی سازمانی میباشند. در این میان ُبعد هویت شغلی با ضریب مسیر 31/0- بیشترین تأثیر را بر بیتفاوتی سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب اهمیت وظیفه با ضریب مسیر 21/0- و تنوع شغلی با ضریب مسیر 18/0- بیشترین تأثیر را دارا میباشند و فرضیههای متناظر آنها تائید شد. اما ابعاد آزادی عمل و بازخورد شغلی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان تأثیر معنیداری نداشته است. همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که زنان نسبت به مردان بیتفاوتی سازمانی بیشتری در شرکت گاز دارا بوده و بیشترین میزان بیتفاوتی سازمانی و بیتفاوتی به مدیر در میان کارشناسها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و ردهی سنی آنها با بیتفاوتی سازمانی؛ تفاوت معنیداری مشاهده نشده است.
ملخص الجهاز:
اما ابعاد آزادي عمل و بازخورد شغلي بر بي تفاوتي سازماني کارکنان شرکت گاز استان اصفهان تأثير معني داري نداشته است .
مديران اين شرکت بايـد بـه ويژگـي هـاي شـغلي بـراي ايجـاد انگيزه در کارکنان اهميت دهند چرا که بدون توجه به آن به ناچار بايد از انگيزاننده هاي ديگر مثـل پاداش استفاده کرد که در صورت مداوم نبودن آنها معمولا خيلي اثربخش نخواهند بود.
از ايـن رو ۹۰ اين پژوهش دنبال تحليل تأثير ويژگي هاي شغلي بر بي تفـاوتي سـازماني کارکنـان در شـرکت گـاز استان اصفهان است .
کارکناني که اهداف و ارزش هاي سـازمان شـان را مـي شناسـند و بـا آن همسـو شده اند و براي رساندن سازمان بـه مأموريـت هـاي کلـي اش بـه سـختي کـار مـي کننـد؛ بـا مشـاهده ويژگي هايي چون : آزادي ، تنوع ، هويت و بازخورد در شغل شان ، انگيزه ي بيشتري پيدا مـي کننـد و نسـبت بـه انجـام وظـايف شـغلي شـان بـا کيفتـي بهتـر از قبـل ، ترغيـب خواهنـد شـد (اورالـي و همکاران ۱۹۸۰،۲).
در ايـن مـدل پـنج ويژگـي بـراي 1- Kim et al 2- O'Reilly et al 3- Hackman & Oldham 4- Job Characteristics Model ۹۲ مشاغل وجود دارد که اين خصوصيات با حالت هاي روا شناختي ارتباط دارند.
ولي بين متغير بي تفاوتي سازماني و ابعاد آن و گـروه هـاي سـني مختلف در شرکت گاز استان اصفهان تفاوت معني داري يافت نشد که اين موضوع مطـابق بـا يافتـه هاي طبائيان (۱۳۸۱) است .
- بين سطوح تحصيلاتي مختلف و متغيرهاي ويژگي هاي شغلي و بي تفاوتي سازماني کارکنـان و همچنين ابعاد آنها، تفاوت معني داري در کارکنان شرکت گاز استان اصفهان مشاهده نشده است .