خلاصة:
درگیری شغلی یا مشارکت کاری از سازههای مهم در ادبیات و پژوهشهای سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع متوسط در بخش فلزات اساسی شهر همدان بود. بهشیوه تصادفی خوشهای، تعداد 293 نفر از کارکنان این بخش از صنایع انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رویکردهای مذاکره مینتو- ویسمات و کالانتان (2000) با پایایی 78/0، پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاترباک (2006) با پایایی 84/0 و پرسشنامه اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک، الیس و وینوگراد (2000) با آلفای 87/0 بودند. برای تحلیل دادهها، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد از بین رویکردهای مذاکره، اعتماد، دلجویی و تصمیمگیری گروهی در کار و از بین مؤلفههای اعتماد سازمانی، قابلیت اعتماد، نگرانی و دلواپسی وگشودگی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند.
Job involvement or participation in the work is one of the important constructs in organizational literature and researches. The aim of present article is to investigate the role of organizational trust and negotiation approaches on job involvement. The research method was descriptive and correlational. Through cluster random sampling selected 293 workers from medial industries in section of basic metals in Hamadan Province. Research tools included Mintu- Wismatt and Calantone (2000) negotiations approaches questionnaire with α= 0.78, Megginson & Clutterbuck (2006) job involvement questionnaire with α= 0.86 and Shockley-Zalabak, Ellis and Winograd (2000) organizational trust questionnaire with α= 0.87, multiple regression method was applied for analyzing data. The results showed that from approaches of negotiation, trust, comfort, and group decision making and from the factor of organizational trust, dependability, anxiety and openness had a significant and positive relationship with job involvement.
ملخص الجهاز:
نتايج نشان داد از بين رويکردهاي مذاکره ، اعتماد، دلجويي و تصميم گيري گروهي در کار و از بين مؤلفه هاي اعتماد سازماني ، قابليت اعتماد، نگراني و دلواپسي وگشودگي با درگيري شغلي رابطه مثبت و معني داري داشتند.
نتـايج حـاکي از آن بـود کـه بـين جـو مشارکتي و تصميم گيري گروهي با درگيري شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
Shadur, Kienzle & Rodwell 7.
جدول ۳- خلاصه مدل رگرسيون درگيري شغلي با استفاده از رويکردهاي مذاکره مقدار R۲ آماره هاي تغيير R۲ R تعديل شده تغييرات F df df معني داري F دوربين واتسون ۱/۶۷ ۰/۰۰۱ ۲۸۸ ۴ ۱۰۵/۷۶ ۰/۵۹ ۰/۵۹ ۰/۷۷ بر اساس داده هاي جدول (۳)، تغييرات F پس از ورود هر متغير در سطح >p معنـي دار بـه دست آمده است .
جدول ۶- خلاصه مدل رگرسيون درگيري شغلي با استفاده از اعتماد سازماني مقدار R۲ آماره هاي تغيير R۲ R تعديل شده تغييرات F df df معناداري F دوربين واتسون ۱/۵ ۰/۰۰۱ ۲۸۷ ۵ ۵۶/۱ ۰/۴۸ ۰/۴۹ ۰/۷۰ بر اساس داده هاي جدول (۶)، تغييرات F پس از ورود هر متغير در سطح >p معنـي دار بـه دست آمده است .
The relationship between organizational trust and organizational justice components and their role in job involvement in education, International Journal of Management Academy, 1 (1): 25-41.
Relationship among organizational commitment, trust and job satisfaction: An empirical study in banking industry.
A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance.