خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرشهای کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در میان پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی و جامعه آماری در زمان انجام پژوهش 460 نفر بودکه حجم نمونه 210 نفر محاسبه و روش نمونهگیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن، مورد تأیید قرار گرفت. برای تأیید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 91/0 بهدست آمده است . برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی، آزمون همبستگی، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و OLS استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن بود که رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد و نگرش کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری دارد، همچنین تأثیر مثبت و معنیدار رفتار توانمندسازی رهبری بر توانمندسازی روانشناختی پرستاران، مشاهده شد. در ادامه با تأیید تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر مقاصد و نگرش پرستاران به نوعی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بین رفتار توانمندسازی رهبری و مقاصد و نگرش پرستاران تأیید شد.
The following research is aimed to assess the impact of leadership empowerment behavior on behavioral intentions and attitude of staff considering the mediating role of psychological empowerment among nurses The University of Medical Sciences Of Kashan Hospitals. The research method was applied-descriptive and statistical society consists of 460 nurses. The sample size was is 210 which was picked up randomly .The data sampling tools was questionnaire and its reliability (To Alpha Cronbach's test 0.91 rate) and validity has been confirmed. The descriptive statistics correlation matrix, structural equation, path analysis and OLS were used to analyze the data. The results showed that the leadership empowerment behavior has a positive and significant impact on the intention and attitude of staff. Also, the positive and significant impact of the leadership empowerment behavior was observed on the psychological empowerment of nurses. Following the approval of psychological empowerment impact on the attitudes of nurses, sort of mediating role of psychological empowerment was confirmed in relationship between the leadership empowerment behavior and the attitudes of nurses.
ملخص الجهاز:
ايـن يافتـه هـا نشـان مـي دهندکـه احتمـالا توانمندسازي روان شناختي ارتباط بـين رفتـار توانمندسـازي رهبـري و خروجـي هـاي کارمنـد مثـل رضايت شغلي و تعهد سازماني را تقويت مي کند(سايبرت وهمکاران ،۲۰۰۴).
Lee & Mowday ۸۳ فرضيه هاي پژوهش H١ : رفتار توانمندسازي رهبري بر نگرش ومقاصد پرستاران بيمارستان هاي وابسـته بـه دانشـگاه علوم پزشکي کاشان تأثير دارد.
H٤ : رفتار توانمندسازي رهبري از طريق توانمندسازي روان شناختي بر تعهد عـاطفي پرسـتاران بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي کاشان تأثير دارد.
H٥ : رفتار توانمندسازي رهبري از طريق توانمندسازي روان شناختي بر رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي کاشان تأثير دارد.
H٦ : رفتار توانمندسازي رهبري از طريق توانمندسازي روان شناختي بر قصد ماندن در سـازمان پرستاران بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي کاشان تأثير دارد.
تعهد عاطفي قصد ماندن مقاصد رفتاري و نگرش هاي توانمندسازي رفتار توانمندسازي رهبري کارکنان روان شناختي رضايت شغلي شکل ۱- مدل پژوهش ۸۴ روش شناسي پژوهش اين پـژوهش از لحـاظ روش شناسـي ، پـژوهش کـاربردي -توصـيفي محسـوب مـي شـود.
(2005),"To empower or not to empower your sales force?An empirical examination of the influence of leadership empowerment behaviour on customer satisfaction and performance", Journal of Applied Psychology,Vol. 90,pp.
(2004), "Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance", Journal of Organizational Behaviour, Vol. 25, pp.
K. (2005), "Toward a contingency model of leadership and psychological empowerment: when should self-leadership encouraged?", Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 11 No. 4, pp.