خلاصة:
عدالت رویهای و اشتیاق شغلی، جنبههای رفتاری کارکنان ازجمله اشتراکگذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه را بهصورت مستقیم و غیرمستقیم تحت تأثیر قرار میدهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراکگذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه است. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعهای است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای روایی آن از نظر خبرگان استفاده شد و بهمنظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (897/0) بهرهگیری شد. جامعۀ تحقیق، کارکنان شعب و کارشناسان بانک تجارت اهواز در سال 1396 بودند که تعداد آنها 1000 نفر است و با فرمول کوکران 272 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب و دادهها به کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهای دردسترس جمعآوری شد. پس از مشخصشدن نرمالبودن دادهها، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیههای تحقیق استفاده شد. نتایج، نشان میدهد که عدالت رویهای، تأثیر مثبتی بر اشتیاق شغلی (847/2 CR=، 004/0P=)، اشتراکگذاری دانش (629/2 CR=، 009/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (001/2 CR=، 045/0P=) دارد، اشتیاق شغلی، تأثیر مثبتی بر اشتراکگذاری دانش (998/72 CR=، 000/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (305/3 CR=، 000/0P=) دارد و اشتراکگذاری دانش، تأثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه (152/8 CR=، 000/0P=) دارد. همچنین نقش واسطۀ اشتیاق شغلی در تأثیر عدالت رویهای بر اشتراک دانش (220/0) و رفتار کاری نوآورانه (314/0) و نقش واسطۀ اشتراکگذاری دانش در تأثیر اشتیاق شغلی بر رفتار کاری نوآورانه (566/0) تأیید شد.
Procedural justice and work engagement directly and indirectly affect the behavioral aspects of employees, including knowledge sharing and innovative work behavior. The aim of this study is examining effects of procedural justice and work engagement on knowledge sharing and innovative work behavior. The research is descriptive-correlation in terms of nature and method, and it is applied one and kind of developmental research in terms of purpose. A questionnaire was used to collect data and its validity was confirmed by the experts. The Cronbach's alpha coefficient was used to verify the reliability (0/897). The statistical population of this research was Tejarat bank staff and experts in Ahvaz in 1396, which are 1,000 people and using Cochran's formula, 272 were selected. Data was collected by convenience stratified random sampling method. After determining the normality of data, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used to investigate the research hypotheses. The results showed that procedural justice has a positive effect on work engagement (CR=2/847, P=0/004), knowledge sharing (CR=2/629, P=0/009) and innovative work behavior (CR=2/001, P=0/045). Work engagement has a positive effect on knowledge sharing (CR=7/998, P=0/000) and innovative work behavior (CR=3/305, P=0/000). Knowledge sharing has a positive effect on innovative work behavior (CR=8/152, P=0/000). Also the mediating role of work engagement in effect of procedural justice on knowledge sharing (0/220) and innovative work behavior (0/314) and the mediating role of knowledge sharing in effect of work engagement on innovative work behavior (0/566) were confirmed.
ملخص الجهاز:
هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير عدالت رويه اي و اشتياق شغلي بر اشتراکگذاري دانش و رفتار کاري نوآورانه است .
De Jong & Den Hartog توسعه فرضيه هاي پژوهش تأثير عدالت رويه اي بر اشتياق شغلي، اشتراکگذاري دانش و رفتار کاري نوآورانه ادبيات موجود نشان ميدهد که عدالت رويه اي، تأثير مثبتي بر اشتياق شغلي به صـورت مسـتقيم و غيرمستقيم دارد (کاراتپ ١، ٢٠١١: ٨٥٥؛ بيسواس و همکـاران ٢، ٢٠١٣: ١٥٧٠؛ هـي و همکـاران ، 3 ٢٠١٤: ٦٨٩).
نتيجه گيري و پيشنهادات اين پژوهش به دنبال بررسي ساختاري تأثير عدالت رويه اي و اشتياق شغلي بر اشـتراکگـذاري دانش و رفتار کاري نوآورانه است .
نتايج ديگر پژوهش نشان دهنده اين است که عدالت رويه اي تأثير معنيداري بر اشتراک دانش دارد.
Tamta & Rao يافته هاي پژوهش نشان ميدهد عدالت رويه اي تأثير معنيداري بر رفتار کـاري نوآورانـه دارد.
از ديگر نتايج پژوهش اين است که اشتراک دانش ، تأثير معنيداري بـر رفتـار کـاري نوآورانـه دارد.
تحقيق همچنين نشان دهنده تأثير اشتياق شغلي بـر رفتار کاري نوآورانه از طريق اشتراک دانش است که اين يافته ها با پژوهش کيم و پـارک (٢٠١٧) همسو است .
The Effects of Organizational Justice on the Innovative Work Behavior of Employees: An Empirical Study from China.
Examining Structural Relationships between Work Engagement, Organizational Procedural Justice, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior for Sustainable Organizations.