خلاصة:
ازجمله مهمترین جنبههای اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شادی سازمانی کارکنان است. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیلگر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در پلیس راهور نیروی انتظامی بپردازد. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی ـ پیمایشی است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازهگیری شدند. دادهها با استفاده از smart PLS و SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. از آزمونهای سوبل و واف برای اندازهگیری شدت اثر و آماره تی میانجی رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد که فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مؤثر بوده است. همچنین شادمانی سازمانی نقش تعدیلگر را در رابطه بین فضیلت سازمانی با هویتیابی سازمانی ایفا نمیکند؛ ازسویدیگر، آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 52 درصد از تغییرات فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی ازطریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین میشود. بنابراین، کارکنانی که سطح بالایی از فضیلت درکشده سازمانی را دارند، معتقدند که سازمان برای انتظارات و اولویتبندی آنها اهمیت فوقالعادهای قائل میشود.
Organizational virtuousness, organizational citizenship behavior and organizational happiness are among the most important aspects of ethics in organizations. This research seeks to examine the impact of perceived organizational virtuousness on organizational identification with the moderating role of organizational citizenship behavior and mediating role of organizational happiness in the Traffic Police. The research is an applied one in terms of purpose and a descriptive correlational study in terms of method. The reliability and validity of the instruments were measured using the composite reliability, Cronbach's Alpha, convergent and divergent validity. Data was analyzed using Smart PLS and SPSS. Sobel and VAF tests were used to measure the severity and t-value test was applied to test the mediating role of organizational citizenship behavior. Data analysis showed that perceived organizational virtuousness has a significance positive effect on organizational identification and organizational citizenship behavior. The moderating role of organizational happiness was not confirmed in the relationship between organizational virtuousness and organizational identification. On the other hand, Sobel test indicated that almost 52 percent of perceived organizational virtuousness changes on organizational identification the mediating role of organizational citizenship behavior. Therefore Employees who perceived a high level of organizational virtuous believe that the organization care about their expectations and priorities.
ملخص الجهاز:
اين پووه درصدد است تا به بررسي تأيير فضيلت سازماني ادراکشده بر هويتيابي سازماني با نق تعديلگر شادماني سازماني و نق ميانجي رفتار شهروندي سازماني در پليس راهور نيروي انتظامي بسردازد.
همچناين در ايان پاووه باه بررسي تأيير عامل فضيلت سازماني که تاکنون در پووه هاي داخلي بهوضوح مورد بررسي قارار نگرفته، بهطور همزمان بر دو نوع از متغيرها يعني هويتيابي سازماني و رفتاار شاهروندي ساازماني پرداخته شده است.
باتوجهبه موارد بيانشده، سؤالت اساسي پووه حاضار بادين شارح خواهاد بود: فضيلتمداري سازمان ه تاأييري بار هوياتياابي ساازماني و رفتاار شاهروندي در کارکناان خواهد داشت؟ آيا شادي کارکنان پليس راهور در رابطه علي بين فضيلت سازماني بر هوياتياابي سازماني، نق تعديلگر ايفا ميکند يا خير؟ مباني نظري فضيلت سازماني ادراکشده امروزه تکامل تارييي در حوزه مديريت و سازمان، بهلحاظ نظري و عملي، تحت تأيير نيرويي قدرتمند قرارگرفته است؛ نيرويي که اگر بهدرستي هدايت و اداره شود، بهنظر ميرسد که تواناايي لزم براي منجرشدن به رفترين همکاريها، نهتنها در زمينههاي حرفهاي، بلکه براي انساانيت را دارا باشد.
Kernodle هويتيابي سازماني هويتياابي ساازماني باه پيونادي شاناختي باين هويات ساازمان و هويات کارمناد اشااره دارد (/1) اين نظريه بيان ميکند که وابستگي و دلبستگي افراد به سازمانهايشاان باعار خواهد شد تا خود را براساس ويوگيهاي سازمان تعريف نمايند؛ بهبياانديگار، هويات خاود را در دل سازمانهايشان ببينند (/1).
ايان افازاي هويتيابي سازماني که درواقع در پاسخ به فضيلت سازماني ادراکشده مايباشاد، اهميات زياادي براي رفتارهايي با نق هاي اضافي کارکنان دارد اگر ارتباط باين فضايلت ساازماني و هوياتياابي سازماني شکل گيرد، در انجام اعمال فراتر از نق ، نق مهمي را ايفا ميکند.
Antecedents and Consequences of Organizational Citizenship Behavior: A Hierarchical Linear Modeling Study.