خلاصة:
هدف این پژوهش، تبیین نقش انعطافپذیری منابعانسانی در رفتارکاری نوآورانه باتأکیدبر نقش میانجی سرمایه روانشناسی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی و بهطورخاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان بخش ستادی ادارات مرکزی بانک کشاورزی (1103 نفر) میباشد که بهروش تصادفی طبقهای با استفاده از جدول مورگان 278 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها، سه پرسشنامة استاندارد شامل ۴۶ آیتم بوده است. برای سنجش متغیرها از مقیاس انعطافپذیر منابعانسانی بلتران- مارتین و همکاران (2008)، مقیاس سرمایه روانشناسی لوتانز و همکاران (2007) و مقیاس رفتارکاری نوآورانه دی جانگ و دنهارتوگ (2010) استفاده شد. برای تحلیل دادهها، مدل معادلات ساختاری بهروش حداقل مربعات جزئی (SmartPLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که انعطافپذیری منابعانسانی تأثیر مثبت و قوی بر رفتارکاری نوآورانه دارد. بهعلاوه، سرمایه روانشناسی نقش میانجی در رابطه بین انعطافپذیری منابعانسانی و رفتارهایکاری نوآورانه ایفا میکند.
The aim of this study is to investigate the relationship between human resources flexibility and innovative work behaviors according to the Mediating role of psychological capital. The study is an applied one based on the purpose and descriptive correlational specifically based on structural equation modeling. Statistic population include 1103 staff employees of central departments of Keshavarzi Bank. Using stratified sampling and Krejcie and Morgan table, 278 people was selected as the sample. The data gathering tools were standard questionnaires consisting of 46 items. In order to measuring variables, human resource flexibility scale of Beltran-Martin et.al (2008), innovative work behaviors scale of De Jong and Den Hartog (2010) and psychological capital scale of Luthans, Youssef and Avolio (2007) were used. In order to analyze data, structural equation modeling (SmartPLS) was applied. The results demonstrated that human resources flexibility a significant positive effect on innovative work behavior and also psychological capital has a mediating role in the relationship between human resources flexibility and innovative work behaviors.
ملخص الجهاز:
لـذا، ايـن پـژوهش بـه سؤالات ذيل پاسخ ميدهد که : آيا انعطاف پذيري مديريت منـابع انسـاني بـر رفتارکـاري نوآورانـه کارکنان تأثير دارد؟ سرمايه روان شناسي چه نقشي در اين رابطه دارد؟ مباني نظري و پيشينه پژوهش انعطاف پذيري منابع انساني انعطاف پذيري منابع انساني عبارت است از: «ميزان بهره مندي منابع انساني سازمان از مهارت ها و الگوهاي رفتاري لازم براي اتخاذ بهترين تصميمات در محيط رقابتي و بهره گيري سـازمان هـا از مناسب ترين کارکردهاي مديريت منابع انسـاني بـراي مـديريت بهينـه ايـن منـابع » (رايـت و اسـنل ، ١٩٩٨).
Mura, Lettieri, Radaelli, and Spiller 3.
Shipton, West, Dawson, Birdi, and Patterson 5.
ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش ، پرسشـنامۀ اسـتاندارد بـوده اسـت کـه بـراي اندازه گيري انعطاف پذيري منـابع انسـاني (شـامل انعطـاف پـذيري وظيفـه اي، رفتـاري و مهـارتي) از پرسشنامه بلتران - مارتين و همکاران (٢٠٠٨)، با ١١ سؤال ، براي اندازه گيـري سـرمايه روان شناسـي (شامل اميدواري، خوش بيني، خودکارآمدي و تاب آوري) از مقياس سرمايه روان شناسـي لوتـانز و همکاران (٢٠٠٧)، با ٢٣ سؤال و براي رفتارکاري نوآورانه (کشف فرصت ، خلق ايده ، دفاع از ايده و به کارگيري ايده ) نيز از پرسشنامه دي جانگ و دن هـارتوگ (٢٠١٠) بـا ١٢ سـؤال اسـتفاده شـد.
نتيجه گيري و پيشنهادها باتوجه بـه اهميـت انعطـاف پـذيري منـابع انسـاني و سـرمايه روان شناسـي در تحقـق رفتارکـاري نوآورانه ، اين پژوهش به بررسي تأثير انعطاف پذيري منابع انساني بر رفتارکاري نوآورانه باتأکيد بـر 46 نقش ميانجي متغير سرمايه روان شناسي در بخش ستادي ادارات مرکزي بانک کشاورزي پرداختـه است .