خلاصة:
هدف این پژوهش، بررسی نقش ذهنآگاهی بر محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) باتوجهبه نقش میانجی انعطافپذیری شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 383 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل میدهند که از این تعداد 192 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. دادههای این پژوهش ازطریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفی ساده جمعآوری شد و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرمافزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. روایی سؤالهای تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سؤالات بهوسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافتههای پژوهش حاکی از تأیید مدل مفهومی و فرضیههای پژوهش است؛ بهطوریکه ذهنآگاهی بر انعطافپذیری شناختی و محیط کاری تأثیر مثبت و معنیداری دارد، همچنین انعطافپذیری شناختی بهعنوان متغیر میانجی نقش نسبی و معنیداری بین متغیرهای ذهنآگاهی و محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) ایفا میکند.
The purpose of this study is to investigate the role of mindfulness in the work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work) with regard to the mediating role of cognitive flexibility. The statistical population of this study consists of 383 managers and employees of Mellat Insurance Company in Tehran, of which 192 people were selected as the sample size. The data of this research were collected through standard questionnaires and simple random method and were analyzed by structural equation modeling method by spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed using convergent and divergent validity and the reliability of the questions was confirmed by factor loadings, Alpha Cronbach and Composite reliability. The results and findings of the study confirm the conceptual model and hypotheses of the research so that mindfulness has a positive and significant effect on cognitive flexibility and work environment. Also, cognitive flexibility as a mediating variable has a relative and significant role between mindfulness and work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work).
ملخص الجهاز:
نتايج و يافته هاي پژوهش حـاکي از تأييـد مدل مفهومي و فرضيه هاي پژوهش است ؛ به طوريکه ذهن آگاهي بر انعطاف پذيري شـناختي و محـيط کـاري تـأثير مثبـت و معنيداري دارد، همچنين انعطاف پذيري شناختي به عنوان متغير ميانجي نقش نسبي و معنيداري بين متغيرهاي ذهـن آگـاهي و محيط کاري (رفتارهاي کاري نوآورانه ، کيفيت روابط ، کاميابي در کار) ايفا ميکند.
Glomb, Duffy, Bono, & Yang 3.
علاوه براين ، رشد و پيشرفت و يـادگيري کـه از مشخصـه هـاي کاميـابي اسـت ، بـا انعطـاف پـذيري شـناختي افزايش مييابد، ازاين رو، ذهن آگاهي با افزايش انعطاف پذيري شناختي، سازگاري افراد را براي اسـتفاده از فرصت هاي رشد و يادگيري فراهم شده در محل کار را بهبود بخشيده و توانمندي آنها درجهـت اسـتفاده از تجربيات پيشين و رويارويي صحيح با مسئوليت هاي جديد و چالشي در محل و دسـتيابي بـه کاميـابي(مور و مالينوفسکي ٣، ٢٠٠٩)، را ارتقا ميدهد.
ليتل (٢٠١٦) در تحقيق خود تحت عنوان "ذهن آگاهي در محيط کار" به اين نتيجه دست يافت که ذهن آگاهي باتوجه به نقش ميانجي انعطاف پذيري شناختي بر کيفيت روابط بين همکاران تأثير معنيداري دارد.
مدل مفهومي پژوهش فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي ذهن آگاهي کار تأثير معنيداري در محيط کار باتوجه به نقش ميانجي انعطاف پذيري شناختي دارد.
نتايج و يافته هاي اين فرضيه نشان داد که ذهن آگاهي بر هر سه متغير محيط کـاري شـامل رفتارهـاي کـاري 147 نوآورانه ، کيفيت روابط و کاميابي در کار تأثير معنيداري دارد.
Mindfulness, employee engagement and innovative work behaviour: A review of literature, International Journal of Business and Management Research,Vol(9).