خلاصة:
چکیده:تحقیق حاضر به مطالعه اثر عوامل درون سازمانی بر انتخاب روش مناسب کسب فناوری؛ شامل تحقیق و توسعه درونی، همکاری و خرید میپردازد. این عوامل شامل منابع درونی سازمان، ظرفیت جذب سازمان، تجارب موفق گذشته سازمان در هر یک از روش های سه گانه کسب فناوری و اندازه سازمان هستند. یازده فرضیه معرفی، استدلال وبا استفاده از روش های آماری آزموده میشود. براساس یک مطالعه میدانی در بین 63 سازمان فناوری-محور ایرانی نتایج زیر بدست آمد: تمایل سازمانها به تحقیق و توسعه درونی متاثر از سه عامل سطح منابع فناورانه ، حسن شهرت و اندازه سازمان است. سطح منابع انسانی سازمان، مقدار ظرفیت جذب سازمان و تجارب موفق گذشته سازمان در همکاری دارای اثر مثبت و سطح منابع فناورانه سازمان دارای اثر منفی بر تمایل سازمانها به همکاری هستند. و بالاخره دوعامل اندازه سازمان و تجارب موفق گذشته سازمان در خرید فناوری تمایل سازمانها برای خرید را افزایش میدهد.
Intense competition in today’s rivalry world, encourage Firms to acquire sustainable competitive advantages in order to survive. The role of technology is a major factor to achieve competitive advantages, consequently the acquisition, development and application of technology creating competitive advantages as speedily as possible is vital for the firms. This research investigates the determinants which influence the choice of T.S.M. in Iranian technology intensive and high-technology firms while describing how those determinants affect the choice of TSMs. We argue the hypothesis relying on determinants and their effects on three categories of technology sourcing modes (TSMs); Internal development, cooperation and acquisition. eleven hypotheses are argued and tested . Employing statistical models such as factor analysis, regression, ANOVA, etc., firm-related factors affecting technology sourcing modes in the context of Iranian high-tech industries are identified. These statistical models are provided using SPSS software, version 15.
ملخص الجهاز:
اين عوامل شــامل منابع دروني سازمان ، ظرفيت جذب ســازمان ، تجارب موفق گذشته ســازمان در هر يک از روش هاي سه گانه کسب فناوري و اندازه سازمان هستند.
براساس يک مطالعه ميداني در بين ٦٣ ســازمان فناوري-محور ايراني نتايج زير بدســت آمد: تمايل سازمان ها به تحقيق وتوســعه دروني متأثر از سه عامل سطح منابع فناورانه ، حسن شهرت و اندازه سازمان است .
مســئله دســت يابي به منابع بيروني فناوري، براي سازمان هاي واقع در کشورهاي درحال توسعه از منظر ديگري نيز حائز اهميت است و آن اينکه اين سازمان ها با سرعت بيش تري فاصله فناورانه خود با کشورهاي توسعه يافته را کم کرده و ميتوانند نقش بخش هاي تحقيق وتوسعه خود را ازپرداختن به «نوآوريهاي افزايشي» صرف ، به ايجاد زمينه براي انجام «نوآوريهاي بنيادي ٢» تغيير دهند.
به عبارت ديگر هر چه سازمان کسب فناوري از طريق همکاري را در گذشته بيش تر تمرين کرده باشد، تمايل بيش تري براي استفاده از اين روش دارد.
٧- يافته هاي تحقيق و بحث بررسي نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها در اين تحقيق نشان ميدهد که سه عامل منابع دروني سازمان ، ظرفيت جذب ، تجارب موفق سازمان در گذشته و اندازه سازمان بر انتخاب روش مناسب کسب فناوري مؤثرند.
Firm Resources and Sustained Competitive Advantage”, Journal of Management, 1799–120.
Infuential Factors in the Choice of Technology Acquisition Mode An Empirical Analysis of Small and Medium Size Firms in the Korean Telecommunication Industry.
Journal of High Technology Management Research, 12205–226.
Foreign Technology Acquisition Policy and Firm Performance in Japan 19571970Microaspects of Industrial Policy.
Journal of High Technology Management Re search, 127791.