خلاصة:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمان (مطالعه موردی شرکت پگاه آذربایجان غربی) است. در این تحقیق، پژوهشگر سعی کرده است تا با شناسایی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمان گامی در جهت افزایش انگیزش کارکنان و چابکی سازمان در شرکت پگاه آذربایجان غربی بردارد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی و همین طور ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پگاه تشکیل میدهند، از بین آنها 160 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای هیوود و همکاران ( ۲00۹ )، پرسشنامه انگیزش شغلی 40 مادهای هرزبرگ و پرسشنامه چابکی سازمانی (پاندا و همکاران؛ ۲016 ) به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شد. اطلاعات به دست آمده در این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد، ترسیم نمودار، تدوین جدول، انحراف استاندارد و آزمون مقایسه تک نمونه ای میانگین( و آمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون( و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و ویرایش 1۸ تجزیه وتحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان داد که :بین spss تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار اخلاق حرفه ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی معنیداری وجود دارد. بین مسئولیت اجتماعی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. بین تعلق به اجتماع علمی مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بین خود کارایی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بین مسئولیت علمی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
the purpose of this study is to investigate the effect of managers' professional ethics
on employees ' motivation and organizational agility (case study of pegah company's
pegah company). in this research, the researcher has tried to identify the relationship
between managers ' professional ethics and employees' motivation and agility in the
pegah company pegah company . the research method in terms of purpose is
applied, in terms of data collection, descriptive- correlation and also with employee
motivation and organizational agility is positive and significant. the method of
research in terms of practical purpose was quantitative in terms of data collection
method , descriptive - correlation and in terms of quantitative data type . the
population of this study comprises all the employees of the pegah company, among
which 160 people were selected through simple random sampling method and
questionnaire questionnaire (etal.2009), a job motivation questionnaire and
organizational agility questionnaire (Panda et al , 2016) was used as a data collection
tool. the data obtained in this study were analyzed using descriptive
statistics(calculation of frequency , percentage, plot mapping, standard deviation and
univariate comparison) and inferential statistics(Pearson correlation coefficient) and
multivariate regression analysis using spss software, 18 is analyzed. the results
showed that there is a meaningful relation between professional ethics of managers
with motivation of employees and organizational agility. there is a positive and
meaningful relation between social responsibility with motivation of employees and
organizational agility . there is a positive and meaningful relation between belonging
to the scientific community of managers with the motivation of employees and
organizational agility. there is a positive and significant relationship between
performance motivation and organizational agility. there is a positive and meaningful
relation between scientific responsibility with motivation of employees and
organizational agility.
ملخص الجهاز:
جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پگاه تشکیل میدهند، از بین آنها 160 نفر به‌عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای هیوود و همکاران (۲۰۰۹)، پرسشنامه انگیزش شغلی 40 مادهای هرزبرگ و پرسشنامه چابکی سازمانی (پاندا و همکاران؛ 2016) به‌عنوان ابزار جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد.
از همین رو مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که عوامل اخلاقی مدیریت در انگیزش کارکنان و چابکی سازمان چه تأثیری می‌گذارد؟ اخلاق و خلاق حرفه‌ای علم اخلاق عبارت است از فنی که پیرامون ملکات انسانی بحث می‌کند، ملکاتی که مربوط به قوای نباتی و حیوانی و انسانی اوست، به این غرض بحث می‌کند که فضائل آنها را از رذایلش جدا سازد و معلوم کند کدام‌یک از ملکات نفسانی انسان خوب و فضیلت و مایه کمال اوست، و کدام‌یک بد و رذیله و مایه نقص اوست تا آدمی بعد از شناسایی آنها خود را با فضائل بیاراید و از رذایل دور کند و درنتیجه اعمال نیکی که مقتضای فضائل درونی است، انجام دهد تا در اجتماع انسانی ستایش عموم و ثنای جمیل جامعه را به خود جلب نموده، سعادت علمی و عملی خود را به کمال برساند (شجاعی، 1389).
جدول 1: شاخص‌های توصیفی و همبستگی متغیرهای پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} برای بررسی رابطه اخلاق حرفه‌ای مدیران و مؤلفه‌های آن با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج آن در جدول 2 نشان‌داده‌شده است.
انصاری نیز در پژوهش خود به این نتیجه رسید که بین اخلاق حرفه‌ای و انگیزش کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد (طالب نیا، 1396).
(
, 
, 
)
