خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی اثر رهبری ناب بر بهرهوری منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام پذیرفت. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تأیید گردید. جامعه آماری شرکتهای دانشبنیان شهرستان خرمآباد را شامل میشود که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 197 نفر از کارکنان آنها بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 95/0 رهبری ناب تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه اجتماعی و بهرهوری منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان دارد. بهعلاوه تحلیل مسیر غیرمستقیم نشان میدهد که رهبری ناب از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. ازاینرو بهعنوان یک نتیجه کلی میتوان عنوان کرد که با استفاده از قابلیتهای رهبری ناب همچون مهارتهای ارتباطی و انگیزشی میتوان در شکلدهی شبکههای ارتباطی و ایجاد شور و اشتیاق میان کارکنان تلاش نمود و با بهبود قابلیت اطمینان و اعتماد افراد، زمینه مناسبی را برای افزایش بهرهوری منابع انسانی ایجاد کرد.
The purpose of the current descriptive and applied survey was to examine the effect of immaculate leadership on human resource productivity with regard to the mediating role of social capital. The research population included Knowledge-Based Companies in Khorramabad out of which an available sample of 197 employees were selected using Kukran formula. The research data were collected using a standardized questionnaire the content validity and reliability of which had initially been confirmed through expert views and Cronbach's alpha. The gleaned research data were analyzed using Structural Equation Modeling with AMOS and SPSS software. The findings verified the positive and significant effect of immaculate leadership on social capital at confidence level of 0.95 and the significant increase it made in human resource productivity in Knowledge-Based companies. In addition, the analysis of indirect paths confirmed the significant role of social capital in moderating the effect of immaculate leadership on human resource productivity enhancement. The findings underscore the facilitative role of leadership skills like communication and motivation promoting skills in not only formation of communication networks among employees but also increasing profits and human resources through enhanced individual trust and reliability.
ملخص الجهاز:
نتايج نشان داد که در سطح اطمينان ٠/٩٥ رهبري ناب تأثير مثبت و معناداري بر سرمايه اجتماعي و بهره وري منابع انساني در شرکت هاي دانش بنيان دارد.
ازاين رو به عنوان يک نتيجه کلي ميتوان عنوان کرد که با استفاده از قابليت هاي رهبري ناب همچون مهارت هاي ارتباطي و انگيزشي ميتوان در شکل دهي شبکه هاي ارتباطي و ايجاد شور و اشتياق ميان کارکنان تلاش نمود و با بهبود قابليت اطمينان و اعتماد افراد، زمينه مناسبي را براي افزايش بهره وري منابع انساني ايجاد کرد.
بنابراين ، پژوهش حاضر بر آن است تا محقق سازد که قابليت هاي رهبري ناب چه تأثيري در ارتقاي سرمايه اجتماعي به منظور توسعه و افزايش بهره وري منابع انساني در سازمان دارد.
با توجه به مطالب پيش گفته ، براي تدوين مدل پژوهش حاضر از مدل رهبري ناب ايج و همکاران (٢٠١٥) و اميلياني (٢٠١٢)، مدل سرمايه اجتماعي هربرهولز و فونشو (٢٠١٨)، کانر و گلدستون (٢٠١٧) و ويلنا و همکاران (٢٠١١) و همچنين مدل بهره وري منابع انساني هرسي و گلدسميت ٢ (١٩٨٠) استفاده شده است .
از طرفي نتايج پژوهش حاکي از آن است که در سطح اطمينان ٠/٩٥ سرمايه اجتماعي تأثير مثبت و معناداري بر بهره وري منابع انساني دارد.
اين بدان معناست که آنها نيز در پژوهش خود نشان دادند که سرمايه اجتماعي تأثير مثبت و معناداري بر بهره وري منابع انساني دارد.
The Relationship between Social Capital and Productivity of Sport and Youth Offices of West Azerbaijan Province, Journal of Human Resource Management in Sport, 1(2), 147-156 (In Persian).