خلاصة:
زمینه و هدف: نوآوری از جمله پیشنیازهای اساسی بهرهوری پایداری در سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روانشناختی میپردازد. روششناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده است. نمونه آماری این تحقیق 105 نفر از مدیران و کارشناسان پارک علم و فناوری استان سمنان است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافتهها: بین انعطافپذیری و رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معنادار ضعیفی وجود داشته است. همچنین بین انعطافپذیری با سرمایه روانشناختی و همچینن سرمایه روانشناختی با رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. افزون بر این سرمایه روانشناختی بین انعطافپذیری و رفتارهای کاری نوآورانه توانست نقش میانجیگری ایفا کند. نتیجهگیری: توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان میتواند زمینه مناسبی برای ارتقای انعطافپذیری منابع انسانی فراهم سازد و در نتیجه با توسعه قابلیتهای منابع انسانی توانایی و تمایل برای رفتارهای کاری نوآورانه را ارتقا دهد.
ملخص الجهاز:
بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روان شناختی سازمان امیر غفوریان شاگردی ١، سعید آیباغی اصفهانی ٢، محمد فتاحی ٣ چکیده زمینه و هدف : نوآوری از جمله پیش نیازهای اساسی بهره وری پایدار در سازمان است .
به غیر از ارتباط مستقیم انعطاف پذیری منابع انسانی با رفتارهای کاری نوآورانه ، نقش سیستم منـابع انسانی در حمایت کردن نوآوری در محیط کار می تواند از طریق مفهوم سرمایه روان شـناختی بـه عنـوان عامل میانجی مورد بررسی قرار گیرد.
سؤال اصلی که در این تحقیـق بـه آن پرداخته شود که آیا می توان رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان را با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روان شناختی بهبود بخشید؟ آیا انعطاف پذیری منـابع انسـانی مـی توانـد باعـث ارتقـاء سرمایه روان شناختی سازمان گردد؟ و سرمایه روان شناختی در رابطـه انعطـاف پـذیری منـابع انسـانی و رفتارهای کاری نوآورانه می تواند نقش میانجیگری ایفا نماید؟ مروری بر مبانی نظری انعطاف پذیری منابع انسانی تعریف انعطاف ، ریشه در نظریه های فرانوگرا و نظریه های مبتنی بر منابع دارد که شامل توانایی سازمان بـرای نشان دادن واکنش صحیح و مؤثر به تغییرات محیط کسب وکار و همچنـین توانـایی پـیش بینـی تـأثیر ایـن تغییرات بر اهداف سازمان است (سیدنقوی و همکاران ، ١٣٩١).
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان می دهـد که سرمایه روان شناختی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی را بر رفتار نوآورانه تقویت می کند.