فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی مقالة

مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی زمستان 1398، دوره دوم - شماره 6 التصنيف ب (Ministry of Science (‎26 صفحة - من 109 إلی 134 )

الکلمات المفتاحية: فراتحلیل نوآوری سازمانی پیشایندها نرم افزار CMA2 Organizational innovation CMA2 antecedents Meta analysis

fa en

خلاصة:

زمینه و هدف: در سال های اخیر با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوری نقش حیاتی در تحول ساختارهای اقتصادی و اجتماعی پیدا کرده است به طوری که در بعضی مقالات از اقتصادهای پیشرفته امروزی به عنوان اقتصادهای مبتنی بر نوآوری یاد می شود. هدف این تحقیق شناسایی پیشایندهای نوآوری سازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه نوآوری سازمانی از سال 1390 تا سال 1397 بود که 57 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: براساس یافته های پژوهش، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، 9 مورد (25%) دارای اندازه اثر کمتر از 3/ 0، 18 مورد (50%) دارای اندازه اثر بین 3/ 0 تا 5/ 0 و 9 مورد (25%) دارای اندازه اثر بیشتر از 5/ 0 هستند. نتیجه گیری: براساس نتایج فراتحلیل، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، به ترتیب متغیرهای ارتباطات سازمانی (800/ 0)، تفکر راهبردی (782/ 0)، سرمایه فکری (677/ 0)، اعتماد سازمانی (676/ 0)، سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (586/ 0)، سرمایه اجتماعی (572/ 0)، بازارگرایی (556/ 0)، مدیریت استعداد (513/ 0)، مدیریت دانش (508/ 0) دارای اندازه اثر زیاد (بالای 5/ 0) هستند.

ملخص الجهاز:

فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری سال دوم ، شماره ٦ زمستان ٩٨ صص ١٠٩-١٣٤ مقاله پژوهشی فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی رضا زارع ١، حامد خامه چی ٢، حسن رنگریز 3 چکیده زمینه و هدف : در سال های اخیر با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوری نقش حیاتی در تحول ساختارهای اقتصادی و اجتماعی پیدا کرده است به طوری که در بعضی مقالات از اقتصادهای پیشرفته امروزی به عنوان اقتصادهای مبتنی بر نوآوری یاد می شود. 3. Patterns of Enterprise Competitiveness یافته های بسیار متنوعی درباره پیشایندهای نوآوری سازمانی شناسایی میشوند؛ چنانکه برخی از پژوهشگران به پیشایندهایی همچون رهبری تحول آفـرین (مظلـومی و همکـاران ، ١٣٩٢؛ رستگار و مقصودی، ١٣٩٥)، سرمایه اجتماعی (حیدری و همکاران ، ١٣٩٧)، اعتمـاد سـازمانی (هویدا و همکاران ، ١٣٩٤؛ پرناک، ١٣٩٤) پرداخته اند و برخی دیگر بر پیشـایندهایی همچـون مدیریت دانش (هدایتی و همکاران ، ١٣٩٥؛ درگاهی و همکاران ، ١٣٩٧)، یـادگیری سـازمانی (بشـلیده و همکـاران ، ١٣٩٥؛ طوطیـان و همکـاران ، ١٣٩٧) و خلاقیـت سـازمانی (اسـدی و همکاران ، ١٣٩٦؛ نجفی و همکاران ، ١٣٩٧) تأکید کرده اند. بـر اسـاس نتایج ، سرمایه فکری نیز دارای اندازه اثر (٠/٦٧٧) است و با یافته های زرنلـر و همکـاران ١ (٢٠٠٨)، دلگادو و همکاران (٢٠١١)، چوپانی و همکاران (١٣٩١)، فراهـانی و همکـاران (١٣٩٥) و کرمپـور و همکاران (١٣٩٧) همخوانی دارد. Industrial management & data systems emerald article: Meditation, learning, organizational innovation and performance industrial.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول