خلاصة:
زمینه و هدف: تقویت رفتار کاری نوآورانه به عنوان یکی از راهبردهای مؤثر برای کسب مزیت رقابتی و تحقق اهداف سازمانی با تکیه بر ظرفیت‌های درون سازمانی مطرح است. هدف این پژوهش بررسی نقش شایستگی فنی رهبران بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی ظرفیت جذب دانش است.
روش‌شناسی: نوع پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا توصیفی – همبستگی با رویکرد مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان یک سازمان نظامی بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و جدول کرجسی- مورگان، تعداد 214 نفر به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های استانداردی بود که روایی آن‌ها به روش محتوایی و سازه و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد.
یافته‌ها: تحلیل داده‌ها به استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) نشان داد که شایستگی فنی رهبران رابطه مثبتی با رفتار کاری نوآورانه و ظرفیت جذب دانش دارد و ظرفیت جذب دانش دارای نقش میانجی در رابطه بین شایستگی فنی رهبران و رفتار کاری نوآورانه است.
نتیجه‌گیری: ارتقاء شایستگیهای فنی رهبران موجب به کارگیری ایده‌ها، دانش سازمانی و توسعه یادگیری در سازمان می‌شود و می‌تواند در بهبود عملکرد نوآورانه کارکنان و سازمان مؤثر واقع شود.
Background and Purpose:this study aims to investigate the role of technical competency of leaders on innovative work behavior by considering the role of intermediary role . methodology : the research method is applicable in terms of purpose , practical and in terms of nature and method of descriptive - correlation with the approach of the model of structural equation modeling . the statistical population of all employees is a military organization whose sample size was determined using - Morgan table. the data collection instrument was a five - point Likert scale questionnaire whose validity was investigated by the content and content method and their reliability with cronbach 's alpha test was investigated and confirmed . to investigate the normality of the data distribution of kolmogorov - smirnov test , one - sample kolmogorov - smirnov test was used to test the hypotheses of research of structural equation modeling and in order to investigate the variables of the sample t - sample t - test . Findings : The findings indicate that the technical competence of leaders has a positive relationship with innovative work behavior and the capacity to attract knowledge , and the capacity to attract knowledge in the relationship between technical competence of leaders and innovation behavior has a significant role . conclusion : promotion of technical competencies of managers is the use of ideas , organizational knowledge and learning development in an organization that can be effective in improving the innovative performance of employees and organizations .
ملخص الجهاز:
درک اثر شایستگیهای فنی رهبران بر رفتار کاری نوآورانه : مطالعه نقش واسطه ای ظرفیت جذب دانش در یک سازمان نظامی رسول کریمی طاهر١، هادی افضلی ٢، علیرضا مقدم ٣، سیده زینب حسینی 4 چکیده زمینه و هدف : تقویت رفتار کاری نوآورانه به عنوان یکی از راهبردهای مؤثر برای کسب مزیت رقابتی و تحقق اهداف سازمانی با تکیه بر ظرفیت های درون سازمانی مطرح است .
از این رو، زمـانی کـه دانـش در سـازمان جریان پیدا می کند و یا سازمان از دانش موجود برای توسعه ایده های جدید استفاده مـی کنـد، خلاقیت و رفتار نوآورانه کارکنان برانگیخته می شود (الهی و همکاران ، ١٣٩٤).
رفتار متداول و عملکرد جاری ممکن است قادر به پاسخگویی مناسـب بـه تغییرات سریع فنــــاوری یا مشکلات فنی مکرر نباشد؛ بنابراین برای رسیدگی به چـالش هـای موجود در محیط کار، خود کارکنان باید به توسعه ، حمایت و پیاده سازی روش ها، رویکردها و یـا رویه های جدید بپردازند.
فرضیه چهارم : شایستگی های فنی رهبر از طریق ظرفیت جذب دانش بر رفتار نوآورانـه کارکنان تأثیر دارد.
در نهایت فرضیه چهارم تحقیق نشان داد که ظرفیت جذب دانش در رابطه بین شایستگیهای فنی رهبران و رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد که این نتایج نیـز بـا یافتـه هـای تحقیق وان مین و همکاران (٢٠١٧) مطابقت دارد.
Leader- member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership and followers' performance and organizational citizenship behavior.
(
, 
, 
)
