خلاصة:
اخلاق تنها چیزی است که افراد را بدون هیچ قید وشرطی در کنار هم نگه می دارد و باعث جمع شدن افراد نزد هم می شوند مدیریت سازمان نیز از جمله موارد مهمی است که بدون اخلاق کنترل ومدیریت سازمان را بسیار مشکل می کند. اخلاق اسلامی، درست یا نادرست بودن این صفات را در چارچوب مفاهیم اسلامی بیان می دارد. حال آن که مفاهیم اخلاق کاری اسلامی به کارکرد چارچوب مفاهیم اسلامی در قالب فعالیت های کاری انسان در سازمان های مختلف می پردازد. تحقیقات نشان می دهند که اخلاق کاری اسلامی رابطه معنا داری با عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی دارد)اسدی وشیرزاد،۱۳۹۱). اهمیت اخلاق تا جایی است که تمامی پیامبران با اخلاق مثبت وحسنه شناخته شده اند و بیشتر در امر دعوت نیز به دعوت عملی که اخلاق نیز نوعی دعوت عملی است تاکید کرده اند. این پژوهش درتلاش است نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان را تبیین کند که آیا بین اخلاق اسلامی ومدیریت موثر در سازمان ارتباطی وجود دارد؟روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای- اسنادی انجام شده است. اهمیتی که اسلام به اخلاق داده نشان از اهمیت آن در پیشبرد اهداف فردی وسازمانی است. مدیری که ارزش های اخلاقی و اخلاق اسلامی را سرلوحه کار خود قرار دهد بسیار بهتر می تواند محبوبیت کارکنان سازمان را جلب کرده وانگیزه وتلاش آنها را در رسیدن به اهداف سازمانی بیشتر کند.
ملخص الجهاز:
این پژوهش درتلاش است نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان را تبیین کند که آیا بین اخلاق اسلامی ومدیریت موثر در سازمان ارتباطی وجود دارد؟روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع‌آوری داده‌ها به صورت کتابخانه‌ای- اسنادی انجام شده است.
مدیری که ارزش های اخلاقی و اخلاق اسلامی را سرلوحه کار خود قرار دهد بسیار بهتر می‌تواند محبوبیت کارکنان سازمان را جلب کرده وانگیزه وتلاش آنها را در رسیدن به اهداف سازمانی بیشتر کند.
). این پژوهش درتلاش است نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان را تبیین کند که آیا بین اخلاق اسلامی ومدیریت موثر در ساز مان ارتباطی وجود دارد؟ ادبیات پژوهش اخلاق اسلامی اخلاق، بخشی از دین است که به فضایل و رذایل اعمال انسان می‌پردازد.
قرآن کریم به مفاهیم اخلاقی چون خير و شرّ، عدل و ظلم، صبر و احسان توجه فراوان داشته وهدف مهم رسالت پیامبرصلی الله علیه وسلم را اصلاح اخلاق انسان‌ها بیان کرده است)غروریان،20:1379 ).
مفهوم اخلاق مدیریت بدون تردید در هر شرایطی، کسب و رعایت همه «فضایل اخلاقی » برای انسان لازم است و پرهیز از همه« رذایل اخلاقی» مورد توصیه و تأکید است.
بحث و نتیجه گیری بسیاری از عملکردهای سازمان های امروزی ناشی از ارزش های اخلاقی آنهاست موفقیت یک سازمان در گرو موفقیت مدیر در رهبری سازمان و هدایت کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی است این مهم بدون توجه به ارزش‌های اخلاقی امکان پذیر نیست.
مدیری که ارزش‌های اخلاقی و اخلاق اسلامی را سرلوحه کار خود قراردهد بسیار بهتر می‌تواند محبوبیت کارکنان سازمان را جلب کرده وانگیزه وتلاش آنها را در رسیدن به اهداف سازمانی بیشتر کند.
(
, 
, 
)
