خلاصة:
امروزه در کنار سرمایه های انسانی و اقتصادی ، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی نیز مورد توجه قرار گرفته است. سرمایه اجتماعی، یا بعد معنوی یک اجتماع، میراثی تاریخی است که از طریق تشویق افراد به «همکاری» و «مشارکت» در تعاملات اجتماعی، قادر است به حل میزان بیشتری از معضلات موجود در آن اجتماع ، فایق آید. هدف اصلی این مطالعه تعیین سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری از طریق سازه تعهد به نوآوری بود. جامعه آماری این مطالعه کارکنان نخبه در استان تهران بودند. داده های این مطالعه توسط پرسش نامه و به روش آسان و در دسترس جمع آوری گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج حاصله نشان داد که پایایی و روایی پرسشنامه تحقیق درحد تعیین شده بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که تعامل اجتماعی، هنجارهای مشترک ، اعتماد بر تعهد به نوآوری تاثیر مثبت و معنی دار دارد . بعلاوه ، تعهد به نوآوری بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی دار دارد. این مطالعه با بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری از طریق سازه تعهد به نوآوری توانست پنجره جدیدی بسوی محققان و درست اندرکاران برای بهبود عملکرد نواوری بگشاید. بنابراین، نتایج این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران مفید باشد.
ملخص الجهاز:
همچنین تلاش میکنند در هریک از کارکنان انگیزه بیافرینند و در عمل به آنان بیاموزند چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنند و چگونه خود را باور کنند و نیروهای مثبت درون خود را چگونه آزاد نمایند و کاستیهای خود را چگونه شناسایی کنند و چگونه و با استفاده از چه راهکارهایی به اصلاح آنها بپردازند و چهطور با Bontis Burbach Dost and Badir Creswell Dunnagan Hendricks کوشش و پایداری در بهدست آوردن یک مهارت یا یک آگاهی تلاش کنند (ساماناراتنا 1 و همکاران، 2020).
جذب و نگهداشت منابع انسانی نخبه مجموعه ای از تدابیر و Sumanarathna Ceci Zapata-Cantu Festing Dost and Badir Nesbitt اقدامات مدیریتی است که زمینه های ماندن و حفظ منابع انسانی نخبه را در سازمان میسر می سازد (فیلیپس و روپر 1 ، 2009).
به عبارت دیگر در صورت عدم وجود شرایط حفظ منابع انسانی نخبه، روش های درون-سازمانی توسعه منابع انسانی نیز دچار از کارافتادگی و عدم بازدهی خواهند شد (چایی چی و همکاران، ۱۳ > ۳– دانش از دست رفته: جدای از زمان و هزینه های آموزش و کارآمدسازی منابع انسانی، عدم حفظ منابع انسانی نخبه، به از دست رفتن و تخلیه ذخیره دانایی سازمان ختم می شود (میرزا حکیم، ۱۳ Phillips & Roper Skuza Ceci ۴– کاهش سطوح اطمینان شغلی: عدم وجود بسترهای حفظ منابع انسانی نخبه در سازمان، به کاهش سطوح اطمینان شغلی کارکنان منجر می شود.