تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر توسعه روستایی مقالة

مؤلف: صدقیان باویل، لیدا ؛ حق شناس کاشانی، فریده ؛

روستا و توسعه بهار 1400، سال بیست و چهارم - شمار 1 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎30 صفحة - من 105 إلی 134 )

الکلمات المفتاحية: توسعه روستایی تحلیل مضمون اخلاقیات سازمانی rural development Content analysis Organizational Ethics

fa en

خلاصة:

برخی مطالعات نشان‌دهنده ضعف محسوس در اخلاق سازمانی ادارات دولتی ایران است. از سوی دیگر، دیدگاه‌هایی متفاوت در این زمینه وجود دارد، به‌گونه‌ای که برخی صاحب‌نظران، با تأکید بر سطوح کلان، روی متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت می‌گذارند و برخی دیگر، ضمن توجه به سطوح میانی و خرد، متغیرهای میانی و خرد مؤثر بر اخلاق سازمانی را برجسته می‌سازند. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی مضامین ارزیابی اخلاقیات سازمانی و تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با رویکرد توسعه روستایی، به روش تحلیل مضمون انجام شد و حجم نمونه شامل ده نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، خبرگان و مدیران وزارت جهاد کشاورزی بود که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته صورت گرفت. بر اساس یافته‌های مطالعه حاضر، شاخص‌های ارزیابی اخلاقیات سازمانی در شش بعد جو سازمانی، اخلاق فردی، مخاطبان سازمان، محیط سازمانی، اهداف سازمانی و قوانین، رویه‌ها و ساختار سازمانی دسته‌بندی شدند. نتایج نشان‌دهنده نقش مهم اخلاقیات سازمانی در انجام مأموریت وزارت جهاد کشاورزی و مسئولیت اجتماعی این دستگاه دولتی در توسعه روستاها بود.

ملخص الجهاز:

, 2016; khadami and Osanlou, 2015; Khayat Moghaddam and Tabatabaeinasab, 2016; Hazrati and Memarzadeh Tehran, 2014; Mohammadi ٢٠١١ ,. به رغم تلاش هاي چشمگير پيشين در حوزٔە اخلاقي ، اين حوزه هنـوز هـم از نظـر وجـود يک مجموعه اصول مدون و پذيرفته شده ، دچار محدوديت بوده و تاکنون ، الگويي مدون بـراي ارزيابي اخلاقيات سازماني در وزارت جهاد کشاورزي معرفي نشده است . (2006 به گفته ووتن (٢٠٠١ ,Wooten)، رشد کمي و کيفي متون اخير به گونه اي فزاينده معطوف به بحث اخلاقيات در مديريت و انجام پژوهش در اين زمينه بوده است و مي توان اميدوار بود که نتيجه اين مطالعات نقش قابل توجهي در کاهش خلاءهاي اخلاقي و تقويت زيرساخت ها و اهميت پرداختن به مسئوليت اجتماعي سازمان هاي بخش دولتي داشته باشد. جدول ٣- مضامين شناسايي شدة مرتبط با جو سازماني مضمون فراگير مضمون سازنده مضمون پايه (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: يافته هاي پژوهش اخلاق فردي از نظر محققان ، هر کاري که در محيط کار انجام مي شود، به نوعي بر باورهـاي اخلاقـي کارکنـان مبتنـي اسـت . جدول ٨- مضامين شناسايي شدة مرتبط با قوانين ، رويه ها و ساختار سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: يافته هاي پژوهش پس از مطالعه مباني نظري موجود و مصاحبه با افراد صاحب نظـر و جمـع بنـدي مضـامين پايه و سازنده و فراگير مربوط به ارزيابي اخلاقيات سازماني ، الگوي مفهومي نهـايي در شـکل ١ نشان داده شده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول