خلاصة:
از آنجا که سازمانها غیر متمرکز ، انعطاف پذیر و عملگرا شده اند و خلاقیت و نو آوری برای عملکرد موفق در جوامع دانش
محور و رقابتی امروز بسیار حیاتی می باشد ، لازم است کارکنان در نحوه انجام کار خود خلاق تر باشند . گاهی اوقات
برای نوآور بودن نیاز به انحراف از هنجارها و رویه های سازمان می باشد . اگر چه حجم قابل توجهی از تحقیقات بیان
کرده اند که انحراف از هنجارها ممکن است مضر باشد اما محققان طی سالهای اخیر به جنبه های سازنده کج رفتاری
و هنجار شکنی کارکنان توجه کرده اند . بنا به نظر محققان کج رفتاری های کارکنان همواره مضر نیست و همه
رفتارهای انحرافی با قصد بد انجام نمی شود . اگر چه مهم است که کارکنان برای اجرای صحیح و بقای سازمان از
هنجارها و اصول شرکت پیروی کنند اما رعایت دقیق همه هنجارها ممکن است کارمندان را از یافتن راه حل های
نوآورانه برای حل مشکلات و ایجاد فضای لازم برای رشد و ترقی باز د ارد . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت
سازمانی و هویت معنوی بر کج رفتاری سازنده در سازمان به عنوان متغیر مستقل و مولفه های وابسته نقض قرارداد
روانشناختی، جو نوآورانه صورت گرفته است . این پژوهش از لحاظ هدف توسعه ای و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر کج رفتاری سازنده در سازمان تاثیر دارد. همچنین تاثیر هویت معنوی بر کج رفتاری سازنده در سازمان نیز مورد تایید قرار گرفت. در ادامه تاثیر غیرمستقیم عدالت سازمانی بر کج رفتاری سازنده، از طریق نقض قراردادهای روانشناختی و جو نوآورانه سازمانی تایید شد. در خصوص هویت معنوی، فقط نقش غیرمستقیم جو نوآورانه سازمانی تایید گشت. در نهایت تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی و جو نوآورانه سازمانی بر کج رفتاری سازنده تایید شد.
The aim of this study was to investigate the effect of organizational justice and Moral identity
on constructive deviance. This research is applied in terms of practical purpose and
descriptive-survey research in terms of method. The statistical population of the present study
is 400 employees of Shiraz Telecommunication Department. The Cochran's formula was used
to determine the sample size, which according to the statistical population, the sample size
required for the study was 196 people. The collection tool in this study was a standard
questionnaire based on Cohen et al.'s (2019) paper, which confirmed the reliability of the
questionnaire using Cronbach's alpha coefficient. To analyze the collected data, structural
equation modeling software with Smart PLS was used. The results showed that organizational
justice has an effect on Constructive deviance in the organization (0.430). The effect of Moral
identity on Constructive deviance in the organization was also confirmed (0.211). The indirect
effect of organizational justice on Constructive deviance was further confirmed by the
Psychological contract breach and the innovative organizational climate. As for Moral
identity, only the indirect role of the Climate for innovation was confirmed. Finally, the
impact of psychological contracts breaches and organizational innovation climate on
constructive behavioral deviance was confirmed.