خلاصة:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هییت مدیره بر ریسک سیستماتیک به واسطه نقش تعدیلگر مدیریت ریسک در میان شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به انجام رسید. متغیر وابسته ریسک سیستماتیک و متغیر مستقل تنوع جنسیتی هییت مدیره و متغیر تعدیلگر مدیریت ریسک شرکت می باشد. این تحقیق از جنبه هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بشمار میرود، از بعد نحوه استنباط، در گروه تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار میگیرد. برای گردآوری اطلاعات، تعداد ۱۳۱ شرکت در دوره سالهای ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷ به عنوان نمونه آماری از بورس اوراق بهادار تهران انتخاب گردید. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش رگرسیون پانل دیتا و رگرسیون ترکیبی در نرمافزار Eviews۱۰ تجزیه و تحلیل گردید. تجزیه و تحلیل فرضیهها با استفاده از روش حداقل مربعات تعمیم یافته در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که تنوع جنسیتی هییت مدیره تاثیر منفی و معناداری بر ریسک سیستماتیک شرکت دارد، لذا با افزایش تنوع جنسیتی هییت مدیره، ریسک سیستماتیک شرکت کاهش مییابد. مدیریت ریسک شرکت بر رابطه میان تنوع جنسیتی هییت مدیره و ریسک سیستماتیک شرکت تاثیر منفی و معناداری دارد.
The aim of this study was to investigate the effect of board gender diversity on systematic
risk due to the moderating role of risk management among companies listed on the Tehran
Stock Exchange. The dependent variable is systematic risk and the independent variable is
the gender diversity of the board of directors and the variable is the moderator of risk
management of the company. This research is an applied research in terms of purpose, in
terms of inference; it is in the group of descriptive-correlational research. To collect
information, 131 companies in the period 1392 to 1397 were selected as a statistical sample
from the Tehran Stock Exchange. The research hypotheses were analyzed using data panel
regression and combined regression in Eviews10 software. Analysis of hypotheses using the
generalized least squares method at 95% confidence level showed that the gender diversity of
the board has a negative and significant effect on the systematic risk of the company, so with
increasing gender diversity of the board, the systematic risk of the company decreases.
Company risk management has a negative and significant effect on the relationship between
the gender diversity of the board of directors and the systematic risk of the company.
ملخص الجهاز:
بر اساس مطالب ذکر شده مسئله اصلی تحقیق حاضر پاسخ به این پرسش است آیا تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر ریسک سیستماتیک به واسطه نقش تعدیلگر مدیریت ریسک شرکت تاثیر معناداری دارد؟ لذا هدف اصلی تحقیق van der Walt and Ingley Singh et al smith et al Silla, et al Ahern and Dittmar Amore et al Poletti-Hughes and Briano-Turrent حاضر بررسی تأثیر اجتناب مالیاتی و هزینههای نمایندگی بر کارایی بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر ریسک سیستماتیک به واسطه نقش تعدیلگر مدیریت ریسک شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
ایمانی برندقی و همکاران (1397) در تحقیق با عنوان بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف به بررسی تجربی داده های 152 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1390 تا 1395 با استفاده از تحلیل رگرسیون لاجیت پرداختند.
مدل آزمون فرضیات عبارت است از: (به تصویر صفحه مراجعه شود) که در روابط فوق داریم: RISKit: ریسک سیستماتیک شرکت i در سال t FEMit: تنوع جنسیتی هیئت مدیره شرکت i در سال t ERMit: مدیریت ریسک شرکت i در سال t SIZE it: اندازه شرکت i در سال t LEVit = اهرم مالی شرکت i در زمان t ROAit: بازده دارایی شرکت i در سال t CAPEXit: سرمایه گذاری شرکت i در سال t MBit: ارزش بازار به ارزش دفتری سهام شرکت i در سال t متغیر وابسته: ریسک شرکت: در این پژوهش جهت محاسبه ریسک سیستماتیک از بتا (β) استفاده میشود.