خلاصة:
مقدمه: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. رفتارهایی که توجه به آن میتواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمانها باشد. پژوهش حاضر با هدف، تعیین همبستگی خردسازمانی با رفتار شهروندی و سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس انجام شده است.
مواد وروش: در این مطالعه توصیفی همبستگی، جامعه آماری، تعداد - 750 از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس در سال 1397 بود. بر اساس نمونه گیری جدول مورگان، تعداد 256 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها، از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران 1 ( 2000) پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 2 ( 1966 ) استفاده شد.
روایی محتوا از طریق گردآوری نظرات 10 نفر از مدرسین و پایایی از طریق محاسبه همبستگی درونی سوالات با روش آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل دادهها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 21 استفاده شد .
. یافته ها: نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی ) 553 / 0 = r ، 05 / 0p< ( رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، بعد بر اساس ضرایب β ، بعد جوانمردی ) 673 / 0 = β ، 05 / 0 > P ( بیشترین و بعد درک دیگران ) 116 / 0 = β ، 05 / 0 > P ( کمترین قدرت پیشبینی سلامت سازمانی را دارند. هم چنین متغیر رفتار شهروندی سازمانی) 404 / 0 = β ، 05 / 0 > P ( پیشبینکنندههای سلامت سازمانی محسوب میشوند.
نتیجه گیری: با افزایش تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ارتقاء یافته است. توصیه می شود مدیران برای ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، برنامه های مناسب را پیش بینی و اجرا نمایند تا با انجام این کار به پیشبرد اهداف سازمان کمک نمایند.
ملخص الجهاز:
هر سازماني براي اين که اثربخش باشد، قبل از هر چيز بايستي بتواند در موارد بحراني، ضمن انطباق و سازش با محيط متغير و مقابله با هر مشکلي، بهترين منابع خود را به کار گرفته و با نيروهاي تهديدکننده خارجي به طور موفقيت آميزي برخورد کرده و نيروي آن ها را در جهت نيل به هدف اصلي سازمان هدايت کند و همواره با حفظ تواناييهاي بقاي خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبيري ديگر، از سلامت برخوردار باشد(ترکزاده ، بصيري و عقيلي، ١٣٩٦).
در اين تحقيق به دنبال پاسخگويي به اين مساله هستيم که آيا بين متغير رفتار شهروندي سازماني با سلامت سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي بندرعباس رابطه معنادار ديده ميشود؟ -اهميت و ضرورت تحقيق سلامت سازماني يک مفهوم تقريبا جديد است و شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف خود ميشود که به طور مؤثر باعث رشد و بهبود سازمان ميگردد.
انجام اين تحقيق ازاين جهت داراي اهميت است که از يک سو خردگرايي و رفتار شهروندي سازماني و اثرگذاري آن را بر کارکنان دانشگاه علوم پزشکي به عنوان ستون هاي انتقال و آموزش فرهنگ و تعليم و تربيت نسل آينده کشور يعني دانش آموزان بررسي ميکند.
Podsakoff, MacKenzie, Paine & Bachrach 15 -اهداف فرعي ١- تعيين رابطه بين رفتار شهروندي و سلامت سازماني کارکنان ٢.
٢- بين بعد مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني(درک ديگران ، وجدان کاري، جوانمردي، نزاکت ، و آداب اجتماعي) با سلامت سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي رابطه معنادار وجود دارد.
١٠-بحث و نتيجه فرضيه اصلي تحقيق : بين مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني(درک ديگران ، وجدان کاري، جوانمردي، نزاکت ، و آداب اجتماعي) با سلامت سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي رابطه معنادار وجود دارد.
(
, 
, 
)
