خلاصة:
با توجه به ویژگیهای خاص سازمانهای دولتی، تولید متون و آثار علمی متناسب با مقتضیات این سازمانها یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. یکی از متونی که به منظور رفع این نیاز به رشته تحریر درآمده، کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی» توسط دکتر درویش و دکتر الماسیفرد میباشد. در این نوشتار با روش توصیفی-تحلیلی به نقد این کتاب پرداخته شده است. در این راستا، ابتدا به معرفی پدیدآورندگان و توصیفی شکلی و محتوایی اثر پرداخته شده و سپس در سه بعد شکل ظاهری، ساختاری و محتوایی مورارزیابی و تحلیل واقع شده است. ارزیابی بعمل آمده نشان می دهد این کتاب ضمن دارابودن محاسن و نقاط قوت خاص خود، نیازمند بازنگری و اصلاح در ابعاد سه گانه فوق بویژه تولید محتوای متناسب با مدیریت منابع انسانی بخش دولتی می باشد.
The production of books and other scientific texts tailored to the requirements of public organizations is an inevitable necessity, due to the special characteristics of these organizations. The book "Human Resource Management in public Organizations" by Darvish (PhD) and Almasifard (PhD) is one of the texts that has been written to address this need. In the present article, this book has been criticized by the descriptive-analytical method. In this regard, first, the authors are introduced, then it is described based on the form and content, and last it is evaluated and analyzed in three dimensions of appearance, structure, and content. Despite having its own advantages and strengths, the evaluation shows that this book needs to be reviewed and corrected in the above three dimensions, especially the production of appropriate content to human resource management in the public sector.
ملخص الجهاز:
پژوهشنامۀ انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ماهنامة علمي (مقالۀ علمي ـ پژوهشي)، سال بيستویکم، شمارة سوم، خرداد 1400، 321 – 339 بررسی و نقد کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی محمد محمدی 1 فاطمه لعلی 2 چكيده باتوجهبه ویژگیهای خاص سازمانهای دولتی، تولید متون و آثار علمی متناسب با مقتضیات این سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است.
یکی از متونی که بهمنظور رفع این نیاز بهرشتۀ تحریر درآمده است، کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بهقلم دکتر درویش و دکتر الماسیفرد است.
ارزیابی بهعملآمده نشان میدهد که این کتاب، ضمن دارابودن محاسن و نقاط قوت خاص خود، نیازمند بازنگری و اصلاح در ابعاد سهگانۀ مذکور در مقاله و بهویژه تولید محتوای متناسب با مدیریت منابع انسانی بخش دولتی است.
در تحلیلی که آزبورن (Osborne 2017: 110) بر روی عناوین فصلنامۀ مطالعات مدیریت دولتی (Public Management Review) انجام داد، مشخص شد که در بازۀ زمانی 1999 تا 2002 صرفاً 5 درصد عناوین مقالات چاپشده در این نشریه بهصورت مشخص به مدیریت منابع انسانی اختصاص یافته بودند، اما طی سالهای 2015 تا 2016 با رشدی چشمگیر، 14 درصدِ مقالات مستقیماً به موضوع مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی پرداخته و رتبۀ نخست عناوین داغ را بهخود اختصاص داده بودند.
3. 2 معرفی محتوایی اثر کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی در ده فصل تنظیم شده است.
ارزیابی محتوایی فصول کتاب {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} دوم، یکی از مواردی که میتواند به افزایش غنای محتوای کتب درسی منجر شود، میزان بهروزبودن منابع مورداستفاده است.