خلاصة:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی مدیریت زنجیره ای تامین در اداره برق استان آذربایجان شرقی می پردازد. روش تحقیتی در این مقاله از نوع توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف ، کاربردی است . ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه و جامعه آماری تحقیق ،کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی است . حجم نمونه با استتفاده از فرمول کوکران ، ١٧٥ نفر، محاسبه و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل داده ها از فن مد لیابی معادلات ساختاری و نرم افزار Smar Pls استفاده شده است .
یافته های تحقیق نشان داد برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ، مدیریت زنجیره ای تامین تاثیر داشته و همچنین نیز مدیریت زنجیره ای تامین بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارند.
The present study investigates the effect of human resource planning on the performance of the organization with the mediating role of supply chain management in the electricity department of East Azerbaijan province. The research method in this article is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The data collection tool is a questionnaire and the statistical population of the research is the staff of the General Office of Deeds and Property Registration of East Azerbaijan Province. The sample size was calculated using Cochran's formula, 175 people and a questionnaire was used to collect data. For data analysis, the structural equation finding technique and Pls Smar software were used. Findings showed that human resource planning has an impact on the performance of the organization, supply chain management and also supply chain management has a positive and significant effect on the performance of the organization.
ملخص الجهاز:
/ تمادثييريبرت نازمنه جرييرزه تاممنيان بع دارساداانري برق مالسکتارن د آسذارزبمااين جابان نقشش رقيميانجي تاريخ دريافت مقاله : خرداد ۱۴۰۰ تاريخ پذيرش مقاله : تǀر ۱۴۰۰ / سميه سربازقديم ١، محمد حاجي آقازاده رودسري ٢ ١ کارشناسي ارشد، مديريت اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز ٢ کارشناسي ارشد، مديريت کارآفريني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهر نويسنده مسئول : سميه سربازقديم چکيده پژوهش حاضر به بررسي تاثير برنامه ريزي منابع انساني بر عملکرد سازمان با نقش ميانجي مديريت زنجيره اي تامين در اداره برق استان آذربايجان شرقي مي پردازد.
فرضيات پژوهش عبارتند از: فرضيه اصلي: برنامه ريزي منابع انساني بر عملکرد سازمان با نقش ميانجي مديريت زنجيره تامين در اداره برق استان آذربايجان شرقي تاثير دارد.
سوم چهارم مديريت زنجيره اي تامين تاثير مثبت برنامه ريزي منابع انساني بر عملکرد تاييد فرضيه 6/661 - سازمان در اداره برق استان آذربايجان شرقي را ميانجي ميکند چهارم 14 Goodness of Fit جدول ٣ خلاصه نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش را نشان مي دهد که با توجه به ضريب مسير بين سازه هاي اصلي مدل پژوهش و مقدار آماره t که در تمام فرضيه ها از مقدار بحراني ١/٩٦ بزرگتر است با اطمينان ٩٥ % مي توان ادعا کرد که فرضيه هاي H١ تا H٤ مورد تأييد است .
٩٦) که نشان ميدهد اين رابطه معنادار است و ميتوان نتيجه گرفت برنامه ريزي منابع انساني بر عملکرد سازمان در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربايجان شرقي تاثير دارد.
٩٦) که نشان ميدهد اين رابطه معنادار است و ميتوان نتيجه گرفت برنامه ريزي منابع انساني بر مديريت زنجيره اي تامين در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربايجان شرقي تاثير دارد.