خلاصة:
با توجه به محوریت فرایند اخلاق حرفهای در سازمان، مدیران اغلب به عنوان یک قدرت مولد موثر بر رفتار شهروند سازمانی در واحد کاری عمل میکنند. بدین ترتیب، مسلما رفتار شهروند سازمانی، نشانگر مهمترین عوامل زمینهای برای قدرتمند شدن کارکنان در جهت توسعه توانمندسازی است پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفهای بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکت صنایع تبدیلی و تکمیلی کوهستان الموت قزوین (ایلیاد) پرداخته است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع تبدیلی و تکمیلی کوهستان الموت قزوین (ایلیاد) به تعداد ۸۶ نفر میباشد. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران تعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تمام شماری میباشد. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. روایی نیز با روش محتوایی و پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ (پرسشنامه اخلاق حرفهای با پایایی ۰. ۸۷۷، رفتار شهروندی سازمانی با پایایی ۰. ۸۱۹ و توانمندسازی روانشناختی کارکنان با پایایی ۰. ۸۵۰) مورد تایید قرار گرفتهاند. بعلاوه، تحلیل دادهها به کمک نرم افزار SMARTPLS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که اخلاق حرفهای بر رفتار شهروندسازمانی تاثیر مثبت داشته است. همچنین نتایج نشان داد اخلاق حرفهای بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر معناداری داشته است بعلاوه نتایج نشان داد توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندسازمانی تاثیر مثبت داشته است. درهمین راستا، نتیجه فرضیه میانجی نیز حاکی از آنست اخلاق حرفهای از طریق توانمندسازی روانشناختی بررفتار شهروندسازمانی تاثیر دارد.
Given the centrality of the professional ethics process in the organization, managers often act as a productive force influencing the behavior of the organizational citizen in the work unit. Thus, the behavior of organizational citizen is indicative of the most important underlying factors for employee empowerment to develop empowerment. The present study examines the impact of professional ethics on organizational citizenship behavior with respect to the mediating role of psychological empowerment of employees in Alamut Mountain Transformation and Complementary Industries Company. Qazvin (Iliad). The research method used is descriptive-survey. Also, the statistical population of the present study includes all employees of Alamut Qazvin Mountain Transformation and Complementary Industries Company (Iliad). The sample size was determined using Cochran's formula of 86 people and the sampling method of the present study is all snake. The research data was collected by library and field methods and the instrument used was a questionnaire. The validity of the content method and the reliability of the questionnaires were confirmed using the Cronbach's alpha method (professional ethics questionnaire with a reliability of 0.877, organizational citizenship behavior with a reliability of 0.819 and psychological empowerment of employees with a reliability of 0.850). In addition, the research data were analyzed using SMARTPLS software using statistical, descriptive and inferential tests. The results of this study indicate that professional ethics has a positive effect on organizational citizen behavior. The results also showed that professional ethics had a significant effect on psychological empowerment. In addition, the results showed that psychological empowerment had a positive effect on organizational citizen behavior. In this regard, the result of the mediating hypothesis also indicates that professional ethics has an effect on organizational citizen behavior through psychological empowerment.
ملخص الجهاز:
بدين ترتیب، مسلما رفتار شهروند سازمانی، نشانگر مهمترين عوامل زمینه ای برای قدرتمند شدن کارکنان در جهت توسعه توانمندسازی است پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکت صنایع تبدیلی و تکمیلی کوهستان الموت قزوین (ایلیاد) پرداخته است.
رفتار شهروندي سازماني، اقدام هايي را تشريح ميکند که در آن کارکنان فراتر از نيازهاي از پيش تعيين شده نقش خود، عمل ميکنند و اين امر سبب بالا رفتن اثربخشي سازماني مي شود؛ به عبارت دیگر، رفتار شهروندی سازمانی یکی از شاخص هایی است که می تواند موجب بهبود توانمندسازی روانشناختی کارکنان شده و سازمان رابه سوی تحقیق اهدافش سوق دهد به عبارت بهتر مدیران سازمانها از طریق تعیین و بررسی رفتار شهروندی سازمانی می توانند محیطی را ایجاد کنند که رفتار شهروندی سازمانی را تشویق و بروز آن را تسهیل کند و در این محیط، تسهیل کننده های رفتار شهروندی سازمانی را افزایش و موانع آن را کاهش دهند (به نقل از دای وهمکاران 3 ،2015:49).
به بیان سادهتر دادههای اين پژوهش با ساختار عاملی و زيربنای نظری تحقيق برازش مناسبی دارد و اين بيانگر همسو بودن سؤالات با سازههای نظری است نتایج و پیشنهادات در این پژوهش تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکت صنایع تبدیلی و تکمیلی کوهستان الموت قزوین (ایلیاد) از طریق معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت و وجود ارتباط بین متغیرها بودند.
The present study examines the impact of professional ethics on organizational citizenship behavior with respect to the mediating role of psychological empowerment of employees in Alamut Mountain Transformation and Complementary Industries Company.