خلاصة:
زمینه: پژوهش حاضر در زمینه مهارت‌های کوانتومی، رهبری کوانتومی و مدیریت دانش سازمانی نوشته شده است. هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل اثر مهارت‌های کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی است. روش: این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، و یک پژوهش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 3569 نفر و نمونه‌ای به حجم 347 نفر است که مطابق جدول مورگان و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. تحلیل داده‌ها نیز از طریق روش‌های الگوی معادلات ساختاری انجام یافته است. یافته‌ها: نتایج تحلیل‌ها نشان داد که مهارت‌های کوانتومی بر رهبری کوانتومی و مدیریت دانش بر رهبری کوانتومی تاثیر معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که مهارت‌های کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتیجه‌گیری: از آن جا که مهارت‌های کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی تاثیر معناداری دارد، بنابراین در ارتقاء سطح رهبری شرکت، می‌توان مهارت‌های کوانتومی و مدیریت استراتژیک دانش سازمانی را بهبود بخشید.
Background: The present research is about quantum skills, quantum leadership and organizational knowledge management. Objective: The main purpose of this study is to analyze the effect of quantum skills on quantum leadership with the mediating role of organizational knowledge management. Method: This research is based on the purpose of the applied type and a descriptive - analytic study. The statistical population of this study is to 3569 persons whose sample size has been selected according to Morgan chart in the simple random sampling method. The data were analyzed through the structural equation model methods. Findings: The results showed that quantum skills had a significant effect on quantum leadership. The results showed that knowledge management had a significant effect on the quantum leadership. Finally, the results showed that quantum mechanical skills had a significant effect on the role of the mediating role of organizational knowledge management. Conclusion: Since quantum skills have a significant impact on the role of quantum leadership with the role of the mediating role of organizational knowledge, thus increasing the level of leadership of the Company can be aimed at improving the quantum skills and strategic management of organizational knowledge.
(
, 
, 
)
