خلاصة:
زمینه: با توجه به افزایش آلودگیها و تخریب محیط زیست، اخیرامطالعاتی درخصوص ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سبز سازمانها انجام شده است، هدف: این مطالعه به رتبهبندی مولفههای مدیریت منابع انسانی سبزدر سازمان شهرداری مشهدپرداخته که میتوانند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی آن داشته باشد. روشها: در این پژوهش از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در نرمافزار Expert Choice نسخه 11 استفاده شده است نمونه آماری این پژوهش 35 نفر (10 نفر اعضای هیات علمی دانشگاههاو 25 نفر از مسئولان مرتبط با مدیریت منابع انسانی در شهرداری مشهد) بودند که بهصورت تصادفی انتخاب شدند. یافتهها: مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز در قالب مدل مفهومی ارائه شده در مطالعه گردآوری گردیده و ضمن مروری بر اسناد و گزارشات ارزیابی عملکرد محیطی شهرداریها به تنظیم معیارهای مختلف عملکرد محیطی در این سازمان پرداخته شد. و با بهکارگیری تحلیل سلسله مراتبی، درجات اثرگذاری مولفههای مختلف مدیریت منابع انسانی بر بهبود و توسعه عملکرد محیطی در این سازمان شناسایی گردید. نتیجهگیری: نتایج نشان داد که از بین مولفههای مدیریت منابع انسانی، انتخاب و گزینش سبز کارکنان، آموزش و توانمندسازی آنان و ارزیابی و نظارت بر عملکرد سبز کارکنان میتواند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی این سازمان داشته باشد.
With increasing pollution and environmental degradation, studies have recently been conducted on the relationship between human resource management and the green performance of organizations. This study ranks the components of green human resource management in Mashhad Municipality that can have the greatest impact on the development and improvement of its environmental performance. In this research, the process of hierarchical analysis in Expert Choice software version 11 has been used. Statistical sample of 35 people (10 faculty members of universities and 25 officials related to human resource management in Mashhad Municipality) who were randomly selected. The components of green human resource management were collected in the form of a conceptual model presented in the study and by reviewing the documents and reports evaluating the environmental performance of the municipality, various environmental performance criteria were set in this organization. Its environmental function was identified. The results showed that among the components of human resource management, green selection and selection of employees, their training and empowerment and evaluation and monitoring of green performance of employees had the greatest impact on the development and improvement of environmental performance of this organization.