خلاصة:
زمینه
سازمان های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند کارکنانی هستند که باوجود تهدیدات فراوان و قرار گرفتن کارکنان تحت فشارهای گوناگون نظیر از دست دادن برخی امتیازها، بازهم به هنگام تصمیم گیری، شجاعت اخلاقی خود را حفظ کنند. این پژوهش باهدف ارایه مدل توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان در راه آهن جمهوری اسلامی انجام شده است.
روش
پژوهش حاضر با رویکرد توسعه ای و کاربردی است و با روش کیفی انجام شد(تحلیل محتوای کیفی جهت دار).جامعه آماری خبرگان حوزه راه آهن بودند که ۲۰ نفر از با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شده و از طریق دانش موجود درزمینه شجاعت اخلاقی و مصاحبه نیمه ساختاریافته ، ابعاد و مولفه های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آن ها با روش دلفی فازی، مهم ترین مولفه ها انتخاب شدند و با روش مدل سازی ساختاری تفسیری الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان تبیین شده است.
یافته ها
در این پژوهش مجموعه مولفه های توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به تعداد ۶۶ مولفه احصاء گردید. سپس با استفاده از الگوی ساختاری تفسیری در ۵ بعد(ابعاد فردی، سازمانی، شغلی، مدیریتی و محیطی) قرار گرفت.
نتیجه گیری
در این پژوهش مدلی به منظور توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان ارایه که این مدل دارای دو سطح است، در سطح اول شامل بعد (محیطی) و در سطح دوم شامل ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) است. همچنین با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری ابعاد در این مدل بعد محیطی به عنوان متغیر مستقل کلیدی محسوب شده و ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) به عنوان متغیرهای واسطه ای یا پیوندی در توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به حساب می آیند که دارای قدرت اثرگذاری و اثرپذیری زیاد می باشند.
Background
Due to their nature and purpose, public organizations need employees who, despite many threats and employees under various pressures such as losing some points, still maintain their ethical courage when making decisions. This study was conducted to present a model for developing the ethical courage of employees in the railways of the Islamic Republic.
Method
The present study is a developmental and applied approach that is done by qualitative method (directional qualitative content analysis). The statistical population was railway experts. 20 people were selected as a sample using snowball sampling method and through the existing knowledge in the field of moral courage and semi-structured interviews, effective dimensions and components were counted. The components were selected and the pattern of development of employeeschr('39') ethical courage was explained by interpretive structural modeling.
Results
In this study, a total of 66 components of the development of employeeschr('39') ethical courage were counted. Then, using an interpretive structural model, it was divided into 5 dimensions (individual, organizational, occupational, managerial and environmental dimensions).
Conclusion
In this study, a model is presented in order to develop the ethical courage of employees. This model has two levels, in the first level it includes the dimension (environmental) and in the second level it includes the dimensions (individual, managerial, organizational and professional). Also, due to the impact and dimensions of dimensions in this model, the environmental dimension is considered as a key independent variable and dimensions (individual, managerial, organizational and professional) are considered as intermediate or link variables in the development of employeeschr('39') ethical courage that have high impact and effectiveness.
ملخص الجهاز:
جامعه آماری خبرگان حوزه راه‌آهن بودند که 20 نفر از با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شده و از طريق دانش موجود درزمینة شجاعت اخلاقى و مصاحبه نیمه ساختاریافته ، ابعاد و مؤلفه‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آن‌ها با روش دلفى فازى، مهم‌ترین مؤلفه‌ها انتخاب شدند و با روش مدل‌سازی ساختارى تفسيرى الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان تبیین شده است.
نتیجه‌گیری: در اين پژوهش مدلی به‌منظور توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان ارائه که این مدل دارای دو سطح است، در سطح اول شامل بعد (محیطی) و در سطح دوم شامل ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) است.
همچنین با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری ابعاد در این مدل بعد محیطی به‌عنوان متغیر مستقل کلیدی محسوب شده و ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) به‌عنوان متغیرهای واسطه‌ای یا پیوندی در توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به‌حساب می‌آیند که دارای قدرت اثرگذاری و اثرپذیری زیاد می‌باشند.
در ادامه پژوهش با توجه به سطح‌بندی ابعاد توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به روش ساختاری- تفسیری مدل نهایی ارائه‌شده و روابط بین ابعاد مشخص می‌شود..
نتیجه‌گیری پژوهش حاضر جهت ارائه مدل جامع توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان در سازمان راه‌آهن اختصاص دارد كه با استفاده از روش مدل‌سازی ساختارى تفسيرى مدل مربوطه ارائه‌شده است.
Keep calm and carry on (ethically): Durable moral courage in the workplace.
Facing ethical challenges in the workplace: Conceptualizing and measuring professional moral courage.
Model for measuring the ethical courage of senior managers of Iranian government organizations.
Understanding moral courage through a feminist and developmental ethic of care.
(
, 
, 
)
