خلاصة:
هدف از بررسی پژوهش شناسایی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و نقش تعدیلگر فرصت های رشد شغلی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانهای استفاده شد. دادههای میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمعآوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامه، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد تأثیر عدالت رویه ای بر تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی نقش میانجی دارد موثر معنادار است. نقش فرصت های رشد شغلی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی موثر معنادار است. اما تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی از طریق عدالت رویه ای با درک فرصت های رشد شغلی موثر معنادار نبود.
The purpose of this study is to identify the impact of transformational leadership on organizational commitment with the mediating role of procedural justice and the moderating role of job growth opportunities. This research is applied in terms of purpose. In terms of research method, survey method was used. In the theoretical part, in order to collect the required information according to the research topic, the library method was used. Field data were collected by distributing a questionnaire among central insurance employees. In this study, descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results of 110 samples showed that the effect of procedural justice on the effect of transformational leadership on organizational commitment has a mediating role is significant. The role of job growth opportunities The impact of procedural justice on effective organizational commitment is significant. But the impact of transformational leadership on organizational commitment through procedural justice was not significant with understanding effective job growth opportunities.
ملخص الجهاز:
بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با نقش ميانجي عدالت رويه اي و نقش تعديلگر فرصت هاي رشد شغلي (سازمان بيمه مرکزي ) علي قزلباش دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت بازرگاني - مديريت استراتژيک ، واحد الکترونيکي ، دانشگاه آزاد اسلامي ، تهران ، ايران .
نتايج بدست آمده از ١١٠ نمونه نشان داد تأثير عدالت رويه اي بر تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني نقش ميانجي دارد موثر معنادار است .
اين وابسته بودن هويت ممکن است در قالب تلاش براي سازمان (يا يک طبقه يا واحد يا تيم در درون سازمان ) بروز کند چراکه فرد احساس سرمايه گذاري و احساس تعلق دارد (مک کان و همکاران ، 1 Organizational Commitment 33 ٢٠١٨).
علاوه بر اين ، نتايج نشان داد که برنامه هاي مسئوليت اجتماعي اخلاقي مي توانند از طريق عدالت رويه اي و عزت نفس مبتني بر سازمان تأثير مثبتي بر تعهد سازماني موثر کارکنان داشته باشند.
٩٦ محاسبه شده است ، لذا در سطح اطمينان ٩٥ درصد، تأثير عدالت رويه اي بر تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني نقش ميانجي دارد موثر معنادار است .
تأثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني از طريق عدالت رويه اي با درک فرصت هاي رشد شغلي تعديل مي شود.
٩٦ محاسبه شده است ، لذا در سطح اطمينان ٩٥ درصد، تأثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني از طريق عدالت رويه اي با درک فرصت هاي رشد شغلي موثر معنادار نيست .
انگيزه اصلي اين مطالعه بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با نقش ميانجي عدالت رويه اي و نقش تعديلگر فرصت هاي رشد شغلي بوده است .