خلاصة:
مدیریت عمومی نوین، پدیدهای در حال تکامل است که حسابداری نقشی اساسی در تحولات آن ایفا میکند. بررسیها نشان داده که تحولات حسابداری کمتر از حد انتظار ظاهر شده و این تنها به طراحی فنی ابزارهای حسابداری مرتبط نمیباشد. درک تحولات حسابداری و پیاده-سازی آن مستلزم نگرش به حسابداری نه صرفا به عنوان ابزاری فنی، بلکه بیشتر به عنوان فعالیتی اجتماعی و انسانی است، لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیر تحولات حسابداری بخش عمومی بر هویت حسابداران با تمرکز بر نظریه شبکه کنشگران میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بخشهای حسابداری و مالی ادارات دولتی شهر ایلام است، با استفاده از فرمول کوکران، نمونهای به حجم 113 نفر تعیین و با استفاده از آزمون ناپارامتری خی-دو و t تک نمونهای، دادههای 121 پرسشنامه تکمیل شده، با بکارگیری نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان داد که تحولات مطابق با مراحل چهارگانه فرآیند شکلگیری شبکه کنشگران اجرایی نشده، به عبارت دیگر شبکههای متحد و منسجمی از کنشگران ایجاد نشده است. همچنین مطابق با نوشتارهای تخصصی چهارگونه هویت در بین حسابداران شناسایی شد که بیشترین تعداد آنان حسابداران ترقیخواه میباشند. ممکن است که بخشی از نوآوریهای حسابداری بر طراحی و مطالعه جنبههای فنی دلالت داشته باشد، اما لازمه اجرای موفقیتآمیز آن، توجه به بعد انسانی است. بیتوجهی به این بعد، پیامدهای منفی جدی نظیر افزایش استرس، تضعیف انگیزه، روحیه، بیماری و حتی اثرات ملموس منفی بر هویت کارکنان در پی دارد که به نوبه خود به سطح پایین پذیرش تحولات و حتی تاثیر محدود آن منجر میگردد.
New public management is an evolving phenomenon that accounting has played a central role in its reforms. The investigations showed that accounting reforms have fallen short of expectations and that this cannot be simply related to the technical design of accounting tools. Understanding and implementing public-sector accounting reforms requires looking at accounting, not as a technical device, but rather as a social and human practice. So the purpose of this research, is investigating the impact of public sector accounting reforms on accountants identity by focusing on the Actor-Network-Theory. The statistical population of present research is all employees of accounting and financial departments in governmental agency of Ilam city, By using Cochrans formula, a sample of 113 people is determined, and The data of 121 completed questionnaires were analyzed by SPSS using chi-square and t-test.The result show that the reforms have not been implemented in accordance with the four stages of the process of forming the Network of Actors, In other words, a unified and cohesive actors networks has not been created. Also, according to the literature, four types of identities were identified among accountants, the largest number of them was Ascendant Accountant. Accounting innovations may imply the design and study of technical features, But the success of its implementation requires attention to the human dimension. Disregard this dimension will have serious negative consequences such as increased stress, weakening of motivation, morale, illness, and even tangible negative effects on employee identities
ملخص الجهاز:
درک تحولات حسابداری و پیادهسازی آن مستلزم نگرش به حسابداری نه صرفا به عنوان ابزاری فنی، بلکه بیشتر به عنوان فعالیتی اجتماعی و انسانی است ، لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیر تحولات حسابداری بخش عمومی بر هویت حسابداران با تمرکز بر نظریه شبکه کنشگران میباشد.
بر این اساس سوال اصلی پژوهش حاضر این است که در چارچوب نظریه شبکه کنشگران، تحولات حسابداری بخش عمومی و نحوه اجرایی شدن آن (ابزارهای استفاده شده در معرفی و استقرار حسابداری تعهدی) چه تاثیری بر هویت حسابداران بخش عمومی ایران داشته است ؟ در متون حسابداری، موضوع شکل دادن مجدد هویت کارکنان بر اثر تحولات بسیار کم مورد توجه قرار گرفته است ، این پژوهش از طریق مطالعه پویایی تعریف هویت ، در مورد چگونگی اثرگذاری مدیریت عمومی نوین بر افراد حرفه ای، به نوشتارهای تخصصی کمک میکند.
تجهیز و بسیج اعضاء میدانند (بنیطالبی و هم پژوهان، ١٣٩٤)، مراحل مذکور به طور خلاصه در تشریح و شرایط هر یک در رابطه با پذیرش تحولات حسابداری بخش عمومی تبیین میشود: الف - مسأله یابی: در این مرحله ، مسأله ، راهحل های آن، هویت و نقش کنشگران شبکه تعیین میشود (شریف زاده و هم پژوهان، ١٣٩١).
در این راستا نخست مطابق با مراحل چهارگانه نظریه شبکه کنشگران (مسأله یابی، عضویابی، عضوپذیری و بسیج اعضاء)، نحوه اجرای فرآیندهای تحول حسابداری بخش عمومی ایران (استقرار حسابداری تعهدی) بررسی شد و سپس شکل گیری هویت شغلی حسابداران بخش عمومی ایران با تاثیرپذیری از نحوه اجرای این تحولات مورد توجه قرار گرفت .