خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی و واکاوی نقش واسطة ظرفیت جذب دانش در تاثیر فرهنگ نوآوری بر چابکی منابع انسانی در میان کلیة کارکنان شرکتهای پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان در استان سیستان و بلوچستان انجام گرفته است. روششناسی: ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامههای استانداردی است که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی آنها با استفاده از روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفت. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة اعضای شرکتهای پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان میباشد که حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان، بالغ بر 130 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعیین گردید. یافتهها: در رابطه با فرضیههای پژوهش، یافتهها حاکی از آن است که فرهنگ نوآوری بر ظرفیت جذب دانش و چابکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. از طرفی، ظرفیت جذب دانش نیز بر چابکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار داشته است. همچنین نقش واسطة ظرفیت جذب دانش در تاثیر فرهنگ نوآوری بر چابکی منابع انسانی تایید گردیده است. نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، فرهنگ نوآوری تاثیر بسزایی در ظرفیت جذب دانش و چابکی منابع انسانی در شرکتهای پارک علم و فناوری دارد.
The aim of this study was to investigate the mediating role of knowledge absorption capacity in the impact of innovation culture on human resource agility among all employees of Zahedan Science and Technology Park in Sistan and Baluchestan province.The data collection tool in this study is a standard questionnaire whose reliability was assessed using Cronbach's alpha test and their validity was assessed using content validity. The statistical population of the study includes all members of Zahedan Science and Technology Park companies. The sample size was determined using a Jersey and Morgan table, up to 130 people by simple random sampling. Regarding the research hypotheses, the findings indicate that the culture of innovation has a positive and significant effect on the capacity to absorb knowledge and agility of human resources. On the other hand, the capacity to absorb knowledge has had a positive and significant effect on human resource agility. Also, the mediating role of knowledge absorption capacity in the impact of innovation culture on human resource agility has been confirmed. According to the results of the research, the cultureof innovation has a significant effect on the capacity to absorb knowledge and human resource agility in science and technology park companies.