خلاصة:
در دهه های اخیر یکی از دغدغه های سازمان ها و پژوهشگران حوزه علوم انسانی سبک رهبری بوده است. رهبری مهمترین عامل در تدوام حیات و استمرار موفقیت سازمان است. در این میان، سبک رهبری اخلاقی با توجه به نیازجهان به بحث اخلاقیات از ارزش ویژه ای برخوردار است. با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمان فراهم میشود؛ اما آنچه در حوزه اسلامی درباره شرایط رهبری اخلاقی مورد توجه است، با مطالعات غربی متفاوت بوده و برگرفته از اعتقادات و اخلاق اسلامی یعنی برمبنای قرآن، سیره و روایات معصومان است. در این پژوهش مروری بنا بر مدل نهایی استخراج شده، رهبری اخلاقی در پنج بعد ویژگی های فردی، ویژگیهای موقعیتی، تصمیمات اخلاقی مدیران، نیاز به قدرت بازدارندگی و زمینه های اخلاقی قابل تبیین است.
In recent decades, one of the concerns of organizations and researchers in the field of humanities has been leadership style. Leadership is the most important factor in the survival and continuity of the success of the organization. In the meantime, the style of moral leadership has a special value due to the need of the world to discuss ethics. Prioritizing ethics in the organization provides the ground for creating and promoting individual and organizational effectiveness. However, what is considered in the Islamic field about the conditions of moral leadership is different from Western studies and is derived from Islamic beliefs and ethics, ie based on the Qur'an, manners and narrations of the infallibles. The dimensions of individual characteristics, situational characteristics, ethical decisions of managers, the need for deterrent power and ethical contexts can be explained.
ملخص الجهاز:
(به تصویر صفحه مراجعه شود) در سال ١٣٩٥ توسط محمد فرزانه مقاله اي تحت عنوان «بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر توسعۀ سازمان يادگيرنده در مدارس متوسطۀ شهري» انجام پذيرفت .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) در سال ١٣٩٥ توسط کرمي و همکاران ، مقاله اي تحت عنوان «بررسي و تبيين رهبري اخلاقي و ابعاد آن (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه تهران )» انجام پذيرفت .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتايج آزمون فريدمن نشان داد رتيه بندي ابعاد رهبري اخلاقي به ترتيب عبارتند از؛ هدايت اخلاقي، تسهيم قدرت ، صداقت ، انصاف ، نگراني براي ثبات -پايداري، جهتگيري مردمي، عصبيت و وضوح نقش .
با توجه به اين نتايج مشخص ميشود که بعد هدايت اخلاقي از بيشترين رتبه در بين مديران دانشگاه تهران برخوردار است و به دنبال آن مولفههاي تسهيم قدرت ، صداقت و انصاف قرار دارند.
The impact of organizational justice on the ethical leadership under the moderating influence of perceived support: A conceptual study.
Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employees’ ethical behavior: Does person–organization fit play a role?
Organizational Justice and Work-family Conflict in Colombian Organizations.
The Role of Ethical Leadership in Organizational Citizenship Behavior by Mediating Organizational Justice and Organizational Commitment.
Ethical leadership style model design 1 Taher Faal Golshani 2 Mohammad Ataiee Date of Receipt: 2022/01/12 Date of Issue: 2022/02/12 Abstract In recent decades, one of the concerns of organizations and researchers in the field of humanities has been leadership style.