معرفی و محاسبه شاخص ترکیبی بیکاری در ایران با استفاده از منطق فازی مقالة

در بررسی و تحلیل ساختار اقتصادی جوامع، از مهم‌ترین مسائل، وضعیت نیروی کار است تا حدی که ازلحاظ سیاست‌گذاری و تحلیل عملکرد سیاست‌ها و برنامه‌های اقتصادی، این مسئله جایگاه بسیار ویژه‌ای پیداکرده است. اغلب رسانه‌ها و سیاست‌گذاران برای تحلیل و بررسی وضعیت بازار کار، صرفا نرخ بیکاری را ملاک قرار می‌دهند، این در حالی است که نرخ بیکاری تنها یک جنبه از بازار کار است و تاکید صرف بر آن، موجب نادیده گرفتن سایر علائم بازار کار می‌گردد. به‌غیراز نرخ بیکاری سطح سواد، درآمد، دستمزد و هزینه‌های جبران خدمات و دستمزد، میزان رسمی یا قراردادی بودن، توزیع درآمد و چندین متغیر دیگر نیز در تعیین وضعیت نیروی کار دارای اهمیت هستند. لذا این مقاله برای اولین بار با رویکرد منطق فازی، به تعیین شاخص ترکیبی وضعیت نیروی کار در ایران پرداخته است. بدین منظور از 16 متغیر اساسی بازار نیروی کار در دوره زمانی 1384 الی 1395 استفاده‌شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که از سال 84 تا 95 در ایران وضعیت نیروی کار با نوسان زیادی مواجه بوده است. به‌طوری‌که از سال 85 الی 91 وضعیت نیروی کار روند نزولی (هرچند با نوسان) داشته است. از طرفی از سال 91 الی 95 روند بهبود وضعیت نیروی کار را مشاهده می‌کنیم..

One of the most important issues in the study and analysis of the economic structure of societies is the situation of the labor force, to the extent that in terms of policy-making and analysis of the performance of economic policies and programs, this issue has found a very special place. Most media and policymakers rely solely on the unemployment rate to analyze the state of the labor market, while the unemployment rate is only one aspect of the labor market and its mere emphasis on it ignores other signs of the labor market. In addition to the unemployment rate, the level of literacy, income, wages and compensation costs of services and wages, the degree of being formal or contractual, income distribution and several other variables are also important in determining the status of the workforce.Therefore, this article for the first time with a fuzzy logic approach, has determined the combined index of labor force status in Iran. For this purpose, 16 basic variables of labor market in the period 1384 to 1395 have been used. The results of the research show that from 1984 to 1995, the labor force situation in Iran has been fluctuating a lot. From 1985 to 1991, the labor force situation was declining (albeit fluctuating). On the other hand, from 1991 to 1995, we see a trend of improving the situation of the labor force.