خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 101بودند که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رضایت شغلی (ویس و همکاران(1967 ) و رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی، 1996) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را می توان از روی ادراک کارکنان از رضایت شغلی کارکنان پیش بینی کرد. با توجه به اینکه رضایت شغلی پیش بینی کننده ی رفتار شهروندی سازمانی است، بهتر است مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به بکارگیری رضایت شغلی کارکنان بیاندیشند.
The aim of the present study was to investigate the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior among the employees of Sport and Youth Organization in Mazandaran province. The population of the study consisted of all the employees of Sport and Youth Organization of Mazandaran province (n=101) and 80 subjects were selected by simple random sampling method as the sample of the study. To collect data, (Weiss et al. 1967) job satisfaction questionnaire and OCB (Oregon and Kanevsky, 1996) were used. For statistical analysis of data, Pearson and regression tests were used. The results showed a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior. The regression results showed that organizational citizenship behavior could be predicted by the employees' perception of job satisfaction. Since job satisfaction is the predictor of organizational citizenship behavior, it would be better for general managers of Sport and Youth Organization of Mazandaran province to think of utilizing employees' job satisfaction.