خلاصة:
تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری یکی از عوامل مهم در روابط بین افراد و سازمانهاست که نقش بسزایی در رشد و توسعۀ همهجانبۀ سازمانها دارد. هدف از این تحقیق، بررسی رابطۀ بین استرس رسانه و انعطافپذیری کنشی با تعهد سازمانی در داوران لیگ برتر ایران بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ داوران حاضر در لیگ برتر فوتبال کشور بودند. نمونه به صورت تمامشمار بهدست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است؛ بر این اساس 95 نفر به عنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. مؤلفهها با استفاده از پرسشنامۀ استرس رسانه در فوتبال کریستیانسن، هلوری و روبرت (2012)، پرسشنامۀ انعطافپذیری کنشی کانر و دیویدسون (2003) و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و میر (1990) اندازهگیری شدند. نتایج تحلیل نشان داد استرس رسانه و انعطافپذیری کنشی قادر به پیشبینی تعهد سازمانی داوران لیگ برتر ایران است. نتایج تحقیق کمک شایانی در توجه مجدد به راهکاری اصولی در جهت کاهش اشتباهات داوری و افزایش کیفیت قضاوتهای ورزشی میکند.
Organizational commitment is one of the important factors in the relationships between individuals and organizations in management and literature of behavioral sciences and plays an important role in general growth and development of organizations. The aim of the present study was to investigate the relationship of media stress and resilience with organizational commitment in the referees of Iran premier league. The methodology was descriptive-correlative. The statistical population consisted of all referees in premier football league. The whole population was considered as the sample (N=n=95). Media Stressors in Football Questionnaire (Kristiansen, Halvari, and Roberts, 2012), Connor-Davidson Resilience Scale (2003) and Allen and Meyer's Organizational Commitment Questionnaire (1990) were used to measure the variables. Results showed that media stress and resilience could predict organizational commitment of Iran premier league referees. These results contribute to more attention to proper strategies in order to decrease referees' faults and raise sport judgment quality.