خلاصة:
هدف: این پژوهش با هدف، تعیین رابطه امنیت شغلی با تیپهای شخصیتی در کارکنان آتش نشانی انجام شد. روش: به لحاظ هدف، کاربردی و روش بررسی آن توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آتش نشانی شهر قدس در سال 1400 بود. از میان جامعه آماری فوق براساس روش نمونهگیری در دسترس تعداد 92 نفر بصورت روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه امنیت شغلی برگرفته از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و آزمون تیپ میرز و بریگز بود. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که بین امنیت شغلی با تیپ شخصیتی در کارکنان آتش نشانی رابطه وجود دارد. نتیجهگیری: بین مولفه امنیت شغلی با تیپهای شخصیتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافتههای پیش رو میتوان گفت میتوان از تیپها و صفات شخصیتی افراد میزان امنیت شغلی را اندازهگیری نمود.
Objective: The aim of this study was to determine the relationship between job security and personality types in firefighters. Method: In terms of purpose, application and the method of its study was a descriptive correlation. The statistical population of the study included all firefighters in the city of Quds in 1400. From the above statistical population based on the available sampling method, 92 people were selected as the available sampling method. Data collection tools were job security questionnaire derived from Minnesota Job Satisfaction Questionnaire and Myers and Briggs Type Test. Findings: The findings showed that there is a relationship between job security and personality type in firefighters. Conclusion: There is a positive and significant relationship between job security component and personality types. According to the findings, it can be said that job security can be measured from the types and personality traits of individuals.
ملخص الجهاز:
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد که بين امنيت شغلي با تيپ شخصيتي در کارکنان آتش نشاني رابطه وجود دارد.
رضايت شغلي حوزه اي است که در آن ديدگاه هاي روان شناختي اجتماعي ، جامعه شناختي ، اقتصادي ، علوم سياسي و تربيتي هر يک به سهم خود در آن سخن گفته اند (شربتيان ، ١٣٩١).
توجه به تفاوت هاي فردي بين انسان ها از ديرباز مورد توجه روان شناسان بوده است ، به طوري که اين امر با بررسي شکل ظاهري بدن (اندازه گيري قد، وزن و.....
بين امنيت شغلي با تيپ هاي شخصيتي در کارکنان آتش نشاني رابطه وجود دارد.
جدول ٢: نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين مقياس امنيت شغلي با تيپ هاي شخصيتي (به تصویر صفحه رجوع شود) مطابق آنچه در جدول ٢ آمده است ، براساس آزمون ضريب همبستگي پيرسون ، رضايت شغلي داراي همبستگي مثبت و معناداري با تيپ هاي شخصيتي بود (٠٥٧٠=r).
بحث و نتيجه گيري مطابق آنجه در جدول ٢ آمده است ، براساس آزمون ضريب همبستگي پيرسون ، رضايت شغلي داراي همبستگي مثبت و معناداري با تيپ هاي شخصيتي بود (٠٥٧٠=r).
امنيت شغلي حوزه اي است که در آن ديدگاه هاي روان شناختي اجتماعي، جامعه شناختي، اقتصادي، علوم سياسي و تربيتي هر يک به سهم خود در آن سخن گفته اند (شربتيان ، ١٣٩١).
هدف از تشخيص تيپ هاي شخصيتي يا طبقه بندي انواع مختلف شخصيت ها اين است که ويژگيهاي جسمي و رواني انسان ها، مخصوصا رابطه آن ها، مورد مطالعه قرار گيرد (بايراموا١، ٢٠٠٠).
Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior Therapy, 13(2), 85- 89.