خلاصة:
فرهنگ سازمانی یک موضوع مهم مدیریت منابع انسانی است که بر موفقیت و پایداری یک شرکت تاثیر میگذارد. در محیطهای سازمانی، فرهنگ آنچه را که در مورد یک سازمان منحصر به فرد است، توصیف میکند، همانطور که توسط باورها و ارزشهای مشترک ایجاد شده توسط بنیانگذاران بیان میشود و از راههای مختلف ارتباط برقرار میشود. این ادراکات و رفتار کارکنان و همچنین اصولی را که برای اعضای یک سازمان اعمال میشود شکل میدهد. رضایت شغلی به احساسات یک کارمند در مورد شغل خود اشاره دارد و اغلب در رابطه با فرهنگ سازمانی و سایر متغیرها مانند تعهد شغلی، عملکرد و تعهد سازمانی مورد مطالعه قرار میگیرد. تعهد سازمانی به این اشاره دارد که آیا یک کارمند مایل به ادامه کار در یک سازمان است یا آن را ترک میکند. کارکنان تمایل دارند به سازمانهایی جذب شوند که دارای فرهنگی هستند که برای کار آنها ارزش قائل است و بر رفاه سازمانی تمرکز دارد. بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
ملخص الجهاز:
بررسي رابطه فرهنگ سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني فريدون بهزادي *١ 2 محمد بالکدري مهسا محمدپور ٣ تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١١/٢٤ تاريخ چاپ : ١٤٠٠/١٢/٢٤ چکيده فرهنگ سازماني يک موضوع مهم مديريت منابع انساني است که بر موفقيت و پايداري يک شرکت تأثير ميگذارد.
بين فرهنگ سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
مطالعات متعددي قبلاً در مورد رابطه بين فرهنگ سازماني، رضايت شغلي و تعهد کارکنان در سازمان هاي مختلف انجام شده است (آوان و محمود، ٢٠١٠).
اين تلاش ها براي اندازه گيري همبستگي بين فرهنگ سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني به عنوان نمونه اي براي گسترش تحقيق در مورد موضوع انتخاب شده است .
هدف از مطالعه ارائه شده در اينجا بررسي تأثير فرهنگ سازماني شهرداري بانه بر رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان آن است .
اهداف اين مطالعه ، بر اساس نتايج يک تجزيه و تحليل ، تقويت شيوه هاي مديريت منابع انساني، از جمله تغييرات بالقوه در محيط کار، براي بهبود رضايت شغلي و تعهد سازماني است .
Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review.
Relationships among Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Learning Organization Culture in one Korean Private Organization.
The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behavior and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance.
Relationship among leadership style, organizational culture and employee commitment in university libraries.
There is a positive relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment of employees.