خلاصة:
زمینه و هدف: یکی از چالش‌های اساسی در حوزه مدیریت منابع انسانی توجه روز افزون به آسیب پذیری محیط زیست از جانب اقدامات کارکنان در سازما نها است. و با توجه به این ضرورت هدف از پژوهش حاضر. بررسی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد زیست محیطی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه است. روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع علی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران، معاونان و کارمندان اجرایی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه می‌باشد که تعداد آنها شامل 8 نفر مدیران ارشد، 50 نفر معاونان و 420 نفر کارشناسان و کارمندان اجرایی می‌باشد که مجموعا در زمان انجام پژوهش 478 نفر بوده‌اند. روش نمونه‌گیری به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقهای می‌باشد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر به دست آمد. یافته‌ها: استخدام و انتخاب سبز با ضریب استاندارد 0. 273، آموزش و توسعه سبز با میزان 0. 114 مدیریت عملکرد سبز با میزان 0. 02 و پاداش و جبران خسارت سبز با میزان 0. 084، توانمندسازی و مشارکت کارکنان سبز با میزان 0. 324 و همچنین مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تولید با میزان 0. 164 تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتیجه: نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد انتخاب و استخدام سبز، مدیریت و ارزیابی عملکرد سبز، توانمند سازی و مشارکت کارکنان، پاداش و جبران خسارت سبز، آموزش و توسعه سبز، مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان در شرکت صنایع پتروشیمی شهر کرمانشاه تاثیر معنی داری دارد.
Purpose and Background: One of the main challenges in the field of human resource management is the increasing attention to environmental vulnerability by the actions of employees in organizations. And given this necessity the purpose of the present study. Investigation of human resource management methods in improving the environmental performance of Kermanshah Petrochemical Company.Methodology: The present study is applied in terms of purpose and causal-correlational. The statistical population of this research includes all managers, deputies and executive employees of Kermanshah Petrochemical Company, whose number includes 8 senior managers, 50 deputies and 420 experts and executive employees, which at the time of the research was 478 people. Sampling method is stratified random sampling that the number of samples using Cochran's formula was 214 people.findings: Recruitment and selection of green with a standard coefficient of 0.273, green education and development with a rate of 0.114, green performance management with a rate of 0.02 and green compensation and compensation with a rate of 0.084, empowerment and participation of green employees with a rate of 0.324 and green organizational culture management on environmental performance Production with a rate of 0.164 has a positive and significant effect.Results: The results showed that the dimensions of green selection and employment, green performance management and evaluation, employee empowerment and participation, green compensation and compensation, green education and development, green organizational culture management on the environmental performance of employees in Kermanshah Petrochemical Company It has meaning.
(
, 
, 
)
