خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی انجام شده است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری تحقیق 261 تن از کارکنان (مدیران و پرسنل) منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر هستند، که تعداد 200 تن با روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/97 است. تحلیل دادهها با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی سلسله مراتبی، آزمون Tتک نمونهای، فریدمن و نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل 8/5 انجام شده است. نتایج نشان داد که سازمان اخلاقی دارای سه بعد افراد اخلاقی، رهبری اخلاقی، ساختارها و نظامهای اخلاقی است. همچنین افراد اخلاقی دارای مولفههای (اعتماد، درست رفتار کردن، در سطح عالی پرورش اخلاقی بودن) و رهبری اخلاقی دارای مولفههای (الگوی نقش بودن، حفظ ارزشهای اخلاقی در سازمان، پاداش دادن به رفتار اخلاقی و به انضباط در آوردن سریع رفتار غیراخلاقی) و ساختارها و نظامهای اخلاقی دارای مولفههای (فرهنگ سازمان، اصول اخلاقی، کمیته آموزش، سازو کارهای افشاگری) است
The main objective of this applied research is evaluating the degree of ethic in petrochemical special economic zone organization. The method of the following research is Cross Sectional Descriptive-Survey. The main sampling population was 261 employees (Including managers and staff), the sample of this research was 200 that have been selected by the simple accidental sampling method. Questionnaire is the applied method of the data gathering. Cronbach’s Alfa of this study was 0.97. For analysis of data, the mentioned methods and soft wares have been used: Hierarchical Confirmatory Factor Analysis, one sample T-test and Friedman Test, Also; the SPSS and Lisrel software. The conclusion has been made that an ethical organization should have three aspects of the moral individuals, leadership and structure. The measure of the ethics in the mentioned organization is less than the average