(‎6 صفحة - من -1 إلی 4 )

مؤلف : رشیدی، محمد مهدی ؛

(‎2 صفحة - من 5 إلی 6 )

(‎2 صفحة - من 7 إلی 8 )

كاتب مسؤول : چاوشی فر، جلال ؛ مؤلف : سلیمی، مجید ؛ آزادفلاح، پرویز ؛

(‎26 صفحة - من 9 إلی 34 )

الکلمات المفتاحية:فرسودگی شغلیمناطق عملیاتیعوامل پیش‌بینی کنندهشرکت نفت فلات قارهکارکنانفرسودگی شغلی کارکنان

كاتب مسؤول : براتی، هاجر ؛ مؤلف : عریضی، حمید رضا ؛ نوری، ابوالقاسم ؛

(‎20 صفحة - من 35 إلی 54 )

الکلمات المفتاحية:تعهد عاطفیتعهد هنجاریتعهد به تغییرتعهد تداومیتعهدکارکنانشرکت گازپایاییمقیاس

كاتب مسؤول : عمو زاده، محمد ؛ مؤلف : موسوی، سید امین ؛ مدنی، سید حسین ؛

(‎28 صفحة - من 55 إلی 82 )

الکلمات المفتاحية:رضایت شغلیانگیزش شغلیمدل‌یابی معدلات ساختاریتعهد سازمانی (عاطفی،مستمر، هنجاری)کارکنانتعهد سازمانی کارکنانتعهد سازمانیشغلیپژوهش

مؤلف : بردبار، غلامرضا ؛ كاتب مسؤول : کنجکاو منفرد، امیررضا ؛

(‎30 صفحة - من 83 إلی 112 )

الکلمات المفتاحية:بهره‌وریتاپسیس فازیبهره‌وری منابع انسانیشرکت گازکارکنانبهره‌وری نیروی کاربهره‌وری نیروی انسانیفازیعوامل مؤثر بر بهره‌وریصنایعمدیریتسازمان

مؤلف : یوسفی، محمد قلی ؛ كاتب مسؤول : مبارک، اصغر ؛

(‎28 صفحة - من 113 إلی 140 )

الکلمات المفتاحية:تابع تولیدروش ARDLبهره‌وری کلکشش نهادهارزش افزوده نفت و گازبهره‌وریتحقیق و توسعهنفتتولیدسرمایهصنایعنفت و گازبهره‌وری کل عوامل تولیدبخش نفت و گاز

مؤلف : مقصودی، علی اصغر ؛

(‎18 صفحة - من 141 إلی 158 )

الکلمات المفتاحية:کارکردنخبگانتحلیل جامعه‌شناختیموجودیتگروه‌های فشارجنبش ملی شدن صنعت نفت ایرانشرایط بروزشرکت نفت ایران و انگلیسایراننفت ایرانسیاسیملی شدن نفتروشهجامعه

مؤلف : حسینی، سید احمد ؛ کریمیان، محمد وزین ؛ كاتب مسؤول : حیاتی جعفر بیگی، بهزاد ؛

(‎18 صفحة - من 159 إلی 176 )

الکلمات المفتاحية:خلاقیتبهره‌وری نیروی انسانیتحمل ابهامتوفیق‌طلبیمرکز کنترل درونیمخاطره پذیریویژگی‌های شخصیتی کار آفرینانهکارکنانکارآفرینی

(‎9 صفحة - من 177 إلی 185 )

الکلمات المفتاحية:riskProductivityentityJob burnoutJob MotivationCreativityAffective commitmentNormative commitmentProduction FunctionHuman resource productivityARDL approachHuman resources productivitytolerance of ambiguityElitesContinuous CommitmentEntrepreneurial Characteristicscommitment to changeIranian oil industry nationalization movementModeling Structural EquationsGas CompanyPressure GroupsLocus of Intenal ControlSuccsess AchievementtkingSociogogical anagysisEmerging ConditionsFumctionTotal Factor Productivity ( TFP)Productivity ShareValue Added in Oil and GasTOPSOS Fuzzy MethodOrganizational Commitment (Affective, Continuous,Normative)Jon SatisfactionOperational AreasPrediction FactorsFalat Gharreh Oil Company

(‎6 صفحة - من 185 إلی 190 )