خلاصة:
مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 2812 نفر بود و نمونه آماری، با استفاده از جدول مورگان، 340 نفر برآورد گردید. جمعآوری دادهها با استفاده از چهار پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعیِ سازمانی، فضیلت سازمانی و سلامت روانی و با روش تصادفی انجام شد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان تأیید و جهت سنجش اعتبار پرسشنامهها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرمافزار AMOS انجام گردید. نتایج این پژوهش حاکی از وجود تأثیر مثبت و مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی میباشد. این تأثیر در حالت استاندارد برابر با 0/23 بوده و بالاترین ضریب تأثیر را در میان سایر روابط دارا میباشد. همچنین نتایج، وجود رابطه غیرمستقیم بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی را نشان میدهند.
This study was conducted to determine the relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue in Isfahan Oil Refining Company. This research based on its goals was an applied and descriptive-oriented research. The statistical population of the study consisted of 2812 people, using Morgan table 340 people has been selected by random sampling. Data were collected by using four standard questionnaires of organizational justice, organizational social capital, and organizational virtue and mental health.Validity of the questionnaires were confirmed by the experts and Cronbach's alpha method was used to assess the reliability of the questionnaires.Testing of research hypotheses was done using the path analysis method using AMOS software. The results of this research indicated a positive and direct impact of organizational justice on social capital.This effect in the standard state is equal to 0.23 and has the highest impact coefficient among other relationships. Also the results show the indirect relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue.
ملخص الجهاز:
برای مثال، بورب اونایس عدالت سازمانی را به عنوان تعیین کننده سلامت کارکنان تعریف میکند ( ,Inoue, Kawakami, Ishizaki, Shimazu ٢٠٠٥ Kuroda &Tsuchiya, Tabata, Akiyama, Kitazume, ).
در این راستا پژوهش حاضر درصدد است ، تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی کارکنان را با نقش میانجی فضیلت سازمانی، در میان کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان بررسی نماید.
نتایج با استفاده از تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که فضیلت Fischer Abubakar & Arasa Rego, Ribeiro, Cunha & Jesuino سازمانی بر بهزیستی روان شناختی افراد تأثیر مثبت و مستقیم دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) بر اساس مدل مفهومی پژوهش ، فرضیه های زیر مطرح میگردد که در پژوهش حاضر به آنها پاسخ داده خواهد شد: H١: عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان، تأثیر میگذارد.
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان انجام پذیرفت .
Asghari Aghdam & Mohammadi Mahajan Benson (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج حاکی از آن است که فرضیه دوم پژوهش مبنی بر وجود رابطه معنادار بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی در سطح اطمینان ٩٥ درصد تأیید میشود.
نتایج پژوهش نشان میدهد که فرضیه سوم مبنی بر وجود رابطه معنادار بین عدالت سازمانی و سلامت روانی کارکنان در سطح اطمینان ٩٥ درصد تأیید میشود.
Colquitt, Scott, Rodell, Long, Zapata, Conlon Robbins, Ford & Tetrick & Wesson نتایج این قسمت از پژوهش با نتایج کرمی و شفیعی (١٣٩٥) پژوهش مهری (١٣٩٠) و گیردانو و لیندستورم ١ (٢٠١٠) همسو میباشد.