خلاصة:
مدیریت استعداد یکی از مهمترین چالشهای مدیریت در شرکتها است. عدمقطعیت در پیشبینی شایستگیهای موردنیاز و ناتوانی در تخمین دقیق ترک شغل اختیاری استعدادها، تطبیق دادن مفاهیمی از زنجیره تامین مانند تامین و منبعیابی راهبردی در مدیریت استعداد را ضروری نموده است. هدف این پژوهش خوشهبندی حرفههای شغلی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بهمنظور ایجاد زمینه لازم برای ارایه راهبردهای متناسب برای تامین استعدادها در هر یک از خوشههای شغلی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و روش آن کمّی است. راهبرد تحقیق، خوشهبندی فازی به روش c میانگین میباشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت و نمونه آماری بهصورت هدفمند و شامل 80 نفر بود که از میان کارشناسان با تحصیلات حداقل کارشناسی و آشنا به حرفههای شغلی انتخاب شدند. بر اساس یافتهها، حرفههای شغلی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در چهار خوشهی حرفههای عادی، اهرمی، گلوگاه و بحرانی طبقهبندی گردید و برای هر یک از خوشهها، راهبردهای متناسب تامین و منبعیابی استعداد پیشنهاد شد.
Talent management is one of the most important challenges faced by management of companies. Uncertainty in predicting competencies that are critical for companies and the inability to accurately estimate the voluntary of talents turnover, has required adapting concepts from the supply chain management, such as supply and strategic sourcing in talent management. The purpose of this research was to cluster the job occupations of the National Iranian South Oil Company (NISOC) in order to provide suitable strategies for sourcing talents in each cluster. This study is considered a quantitative applied research. The research strategy was c-means fuzzy clustering method. The statistical population was all human resources staff in NISOC and the statistical sample consisted of 80 experts from human resources section which have been selected by purposive method. Based on the findings, the job occupations were categorized into four clusters of routine, leverage, bottleneck and critical occupations, and suitable strategies for supplying and sourcing talents for each cluster were proposed.
ملخص الجهاز:
بنابراین ، مسئله موردنظر این تحقیق ، فقدان سرمایه گذاری بهینه در مدیریت استعدادها به ویژه تأمین و منبع یابی استعدادها با توجه به تأثیر متفاوت حرفه های شغلی در زنجیره ارزش شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به عنوان یکی از تأثیرگذارترین صنایع کشور بر اقتصاد ملی (اسدی، یزدانی، مقدم زاده و زارعی متین ، ١٣٩٨) است .
در همین راستا از مهم ترین ضرورت های انجام این تحقیق در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ، معرفی و ارایه یک ابزار علمی و سیستماتیک برای طبقه بندی حرفه های شغلی بر حسب درجه تأثیر آن ها در زنجیره ارزش شرکت و درجه پیچیدگی در تأمین استعدادهای مورد نیاز آن ها میباشد.
مقاله حاضر در پی یافتن پاسخ این سوالات است که حرفه های شغلی بحرانی، عادی، اهرمی و تکیه گاه بر اساس الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد ماکاریوس و سرین واسان (٢٠١٧) در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب کدامند و چه راهبردهایی برای مدیریت استعدادهای هر یک از این حرفه ها مناسب تر است ؟ برای یافتن پاسخ سؤالات تحقیق ، پس از مقدمه ، به مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد، تأمین و منبع یابی استعدادها با رویکرد زنجیره تأمین ، طبقه بندی استعدادها و تشریح نظریه زنجیره ارزش پورتر (١٩٨٥) پرداخته خواهد شد.
در این رویکرد، مدیریت استعداد شامل پیش بینی مهارت های مورد نیازِ کسب و کارها به تعداد مناسب ، در زمان و مکان مناسب ، با کیفیت و هزینه مناسب و تنظیم طرح هایی برای تأمین این مهارت ها است (٢٠٠٨ ,Cappelli ؛ ٢٠١٤ ,Tarique &Sparrow, Scullion, ؛ ٢٠١٧ ,Srinivasan &Makarius ؛ ٢٠٠٤ ,Mucha ؛ ٢٠١٩ ,Clause ؛ ,Lewis &Sloan ٢٠٠٣ ؛ ٢٠١٠ ,Schuler &Tarique ).