خلاصة:
هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر بهرهوری سازمانی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران تشکیل میدهند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 379 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (780/0) محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر بهرهوری سازمانی را در شهرداری تهران مورد تائید قرار داده است.
ملخص الجهاز:
نتایج پژوهش نشان می دهد که بین بین سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری و بعد شناختی) با کارآفرینی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.
-اردلان (1394) تحقیقی با عنوان " تأثیر سرمایه اجتماعی و مسئولیتپذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)"انجام داده است.
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی انجام شده است.
-علمی (1393) مقاله ای با عنوان " بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز "انجام داده است.
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد تبریز با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت.
-باب الحوائجی (1392) تحقیقی را با عنوان" سنجش رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی اجتماعی در کتابخانه های دانشگاهی مطالعه موردی: کتابخانه های مرکزی دانشگاههای تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات وفناوری مستقر در شهر تهران" با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی اجتماعی در کتابخانه های دانشگاهی انجام داده است.
نتایج نشان داد که رابطه بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی و همچنین سرمایه اجتماعی قابل توجه است.
تایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد سه گانه آن (شناختی، رابطه ای و ساختاری) اثر مثبت و معنادار بر کارآفرینی سازمانی دارد.
" بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز "، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال ششم، شمارة1، 28-12.