خلاصة:
تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر مولفههای توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی در شهرداری تهران انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوة گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة آماری شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده است. جهت گردآوری دادهها از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 ارزیابی شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد که مولفههای خود مختاری، تاثیرگذاری، شایستگی و معنی داری در توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
ملخص الجهاز:
یافتهها نشان داد که مؤلفههای خود مختاری، تاثیرگذاری، شایستگی و معنی داری در توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی در شهرداري تهران تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
یک مدیر موفق باید این مسئله را در نظر داشته باشد که برای آشنا شدن با چراهای رفتار کارکنان و فراهم آوردن موجبات انگیزش آنها باید از مهارت ادراکی و انسانی برخوردار باشند تا بتوانند همکاری کارکنان را جلب کنند و بر رفتار آنها تأثیر بگذارند از این رو، شناخت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می تواند به مدیران در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد از اینرو در این تحقیق بر آن شدیم تا به بررسی تأثیر مؤلفههای توانمندسازی روان شناختی بر تعهد سازمانی در شهرداری بپردازیم .
از جنبه انگیزشی، توماس و ولتهوس (1990) دریافتند که توانمندسازی روانشناختی با فراهم آوردن آزادی عمل برای کارکنان، انگیزه لازم را برای بهبود عملکرد در آنان به وجود می آ 6 "Ashforth"/>"Ashforth"/> (1989) در پژوهش ها Conger & Kanungo Bandura Zhang & Bartol Spreitzer Deci &et al Ashforth نتیجه رسید که احساس مؤثر بودن ناشی از توانمندسازی این احساس را در افراد به وجود می آورد که گوش شنوایی برای شنیدن افکارشان در سازمان هست؛ به همین دلیل، آنان احساس خواهند کرد که می توانند در تعیین جهت واحد کاریشان نقش داشته باشند و بنابراین باید عملکرد بهتری از خود به نمایش بگذارند (حسنی و همکاران 1 ، 2013).
بحث و نتیجه گیری نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مؤلفههای خود مختاری، تاثیرگذاری، شایستگی و معنی داری در توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی در شهرداري تهران تأثیر مثبت و معنی داری دارد.