ارتباط سلامت معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل مقالة

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت معنویت در زندگی شخصی و حرفه‌‌ای و نیز لزوم وجود تعهد سازمانی و تمایل به بقا در سازمان و تبعات ناشی از آن، در این مطالعه رابطه میان دو مقوله (سلامت معنوی و تعهد سازمانی) میان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل مورد بررسی قرار گرفت. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری به صورت نمونه‌‌گیری سهمیه‌‌ای به نسبت جمعیت کارکنان هر واحد و با فرمول مورگان ۲۱۸ نفر و بر اساس تعداد کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انتخاب شدند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد سلامت معنوی الیسون- پالوتزیان و تعهد سازمانی آلن- مایر با روایی تائیدشده از سوی متخصصین و پایایی ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۴ و ۰/۷۳ می‌‌باشد. در تجزیه و تحلیل داده‌‌ها از روش آمار توصیفی- تحلیلی از نرم‌‌افزار آماری SPSS ۲۵ استفاده گردید. یافته‌ها: ارتباط معنی‌‌داری بین مولفه‌‌های دموگرافیک با سلامت معنوی و تعهد سازمانی مشاهده ‌نشد (۰/۰۵p>). میانگین نمره سلامت معنوی (۱۳/۵۶±۹۲/۴۳) در حد متوسط مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی (۱۶/۶۳±۱۰۹/۸۸) نیز سطح متوسط بوده است. رابطه میان سلامت معنوی و وجوه آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت، معنی‌‌دار و مستقیمی بوده است (۰/۰۰۰p، همبستگی ۰/۰۱) و سلامت معنوی با تعهد مستمر معنی‌‌دار نبود (۰/۰۵p>). در سطوح بالاتر سلامت معنوی، تعهد سازمانی افزایش می‌‌یابد و با بالارفتن سلامت معنوی، بعدهای تعهد عاطفی و هنجاری نیز افزایش می‌‌یابند. بیش از نیمی از کارکنان تمایل به ترک سازمان در صورت پیشنهاد بهتر داشتند. نتیجه‌گیری: بر اساس این مطالعه با بالاتر رفتن سطح سلامت معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌‌یابد. لذا با بهره‌‌گیری از آموزه‌‌های دینی و مذهبی می‌‌توان حس تعهد و دلبستگی، میزان ماندگاری را افزایش و در نهایت باعث بالا بردن بهره‌‌وری سازمان شد.

Introduction: Due to the importance of spirituality in personal and professional life, the need for organizational commitment and the desire to stay in the organization and its consequences, the aim of this study was to investigate the relationship between spiritual health and organizational commitment of staff in Babol University of Medical Sciences. Methods: The statistical population of this descriptive-analytical study was 218 staff members of Babol University of Medical Sciences, selected using Quota sampling method based on the staff members of each unit, Morgan Formula and the total population of the staff members. The Ellison-Paloutzian Spiritual Well-being and Alan-Meyer organizational commitment standard questionnaires were used, their validity was approved by specialists, and their reliability Cronbach's alpha coefficient was 0.84 and 0.73, respectively. The data were analyzed using descriptive-analytical statistics in SPSS 25. Findings: There was no significant relationship between demographic components with spiritual health and organizational commitment (P>0.05). The mean score of spiritual health was 92.43±13.56, within the average range. The mean score of organizational commitment was 109.88±16.63, within the average range. The relationship between spiritual health and its aspects with organizational commitment and its dimensions was positive, significant and direct (P0.05). The higher the spiritual health, the greater the organizational commitment was, and the higher the spiritual health, the higher the dimensions of emotional and normative commitment was. More than half of the staff tended to quit the organization for a better offer. Conclusion: Based on this study, the higher the spiritual health, the greater the organizational commitment was. Therefore, the commitment, attachment and retention rate should be increased by using religious teachings, and finally the productivity of the organization is enhanced.

توزیع فراوانی کارکنان ستادی مورد مطالعه (رجوع شود به تصویر صفحه) درصد سلامت معنوی با متغیرهای جنسیت، سن، وضعیت تاهل، مقطع تحصیلی، سابقه، رسته شغلی و سطوح شغلی در جدول (2) با استفاده از مقدار آماری مجذور کای نشان داده شده است. میانگین نمره تعهد سازمانی بر حسب جنسیت، سن، وضعیت تاهل، مقطع تحصیلی، سابقه، رسته شغلی و سطوح شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) همان‌گونه که در جدول شماره 4 و 5 نشان داده شده است، رابطه میان سلامت معنوی و تعهد سازمانی کل مثبت، معنی‌دار و مستقیم است (39/0). بنابراین در سطوح بالاتر سلامت معنوی میانگین نمره تعهد سازمانی افزایش می‌یابد و با بالا رفتن سلامت معنوی، دو بعد تعهد عاطفی و هنجاری نیز افزایش می‌یابند؛ ولی بعد تعهد مستمر کاهش یافته است. همچنین در این مطالعه مشاهده گردید، رابطه میان سلامت معنوی و تعهد سازمانی کل مثبت، معنی‌دار و مستقیم است (39/0). بین سلامت معنوی و وجوه آن (مذهبی و وجودی) با و بعد تعهد عاطفی (به ترتیب: 46/0، 42/0 و 42/0) رابطه مثبت، معنی‌دار و مستقیم است (001/0p< و همبستگی در سطح 01/0). The Relationship between Spiritual Quotient of Managers with Organizational Commitment of Staffs in Tehran University of Medical Sciences. The Relationship Between Mental Health and Organizational Commitment in Nurses Working in Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, Journal of Rehabilitation Research in Nursing, Isfahan School of Nursing and Midwifery. Findings: There was no significant relationship between demographic components with spiritual health and organizational commitment (P>0. The relationship between spiritual health and its aspects with organizational commitment and its dimensions was positive, significant and direct (P 0.