خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر موفقیت سازمانی و عملکرد سازمانی (عملیاتی ، مالی ، ساختاری ، تکنولوژی ) کارکنان شهرداری ساری است . پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش ، در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی است .
جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان ساری به تعداد ٥٥٠ بوده که در سال ١٣٩٥ مشغول خدمت می باشند با توجه به جامعه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان ، نمونه پژوهش به تعداد ٢٢٦ مشخص گردید. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه استراتژی منابع انسانی ١٠ سوالی و پرسشنامه عملکرد سازمانی ١٠ سوالی پرسشنامه موفقیت سازمانی٢٧ سوالی استفاده شده است با نظر اساتید مربوطه ، روائی سوال ها در حد مطلوبی ارزیابی شد که ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی ، پایایی مناسبی را برای پرسشنامه نشان داد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و با به کارگیری نرم افزار SPSS
انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد، استراتژی منابع انسانی بر موفقیت سازمانی و عملکرد سازمانی(عملیاتی، مالی، ساختاری، تکنولوژی) کارکنان شهرداری ساری تاثیرگذار است ، استراتژی منابع انسانی بر موفقیت سازمانی کارکنان شهرداری ساری تاثیرگذار است .
استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی(عملیاتی، مالی، ساختاری، تکنولوژی) کارکنان شهرداری ساری تاثیرگذار است .
ملخص الجهاز:
جهت گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه هاي استاندارد پرسشنامه استراتژي منابع انساني ١٠ سوالي و پرسشنامه عملکرد سازماني ١٠ سوالي پرسشنامه موفقيت سازماني٢٧ سوالي استفاده شده است با نظر اساتيد مربوطه ، روائي سوال ها در حد مطلوبي ارزيابي شد که ضرايب آلفاي کرونباخ و پايايي ترکيبي ، پايايي مناسبي را براي پرسشنامه نشان داد.
استراتژي منابع انساني، عملکرد سازماني ، کارکنان شهرداري ساري مقدمه شهرداري، سازمان محلي است که بر طبق اصل عدم تمرکز اداري و به منظور ادارة امور محلي از قبيل عمران و آبادي، بهداشت شهرورفاه ساکنان آن شهر، تأسيس ميشود و جهت دستيابي به اهداف تعيين شده ، بايد عملکرد مطلوبي در راستاي خدمت رساني داشته باشد و با توجه به محيطي که به فعاليت مي پردازند، بايد زمينه ها موفقيت خويش را فراهم سازد.
Human Resource Strategy الگوهاي استراتژي منابع انساني - الگوي يکپارچه تدوين استراتژي منابع انساني پيترمامبر٧(٢٠٠٠)در کتاب استراتژي منابع انساني، با ادغام مدل هاي مبتني بر کنترل کارکنان و مدل هاي مبتني بر بازار کار، يک مدل دو بعدي را با عنوان نگرش يکپارچه ، معرفي نموده اند که بر اساس آن مدل تصميم گيري براي انتخاب استراتژي منابع انساني داراي دو پرسش اصلي به عنوان نقطه مرجع استراتژيک مي باشد.
(2010), "Measuring agility as a performance autcome", Journal of Manufacturing Technology Management, vol.