خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیر تعدیلگر چابکی سازمانی صورت گرفته است. که برای بررسی روابط بین متغیرها برای هوشرقابتی از مدل گلدستون (2009) و برای کارآفرینی سازمانی از مدل مارگریت هیل (2003)، همچنین برای چابکی سازمانی از مدل پدرشریفی و ژانگ (2004) با چهار بعد پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیهی کارکنان مدیریت اجرایی طرح میدان شهدا شهرداری مشهد به تعداد 100 نفر بوده است که از بین آنها 79 نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفتهاند. پایایی در این تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ تأیید شد، پرسشنامه کارآفرینی با ضریب 96/0، هوش رقابتی با ضریب 84/0، و چابکی سازمانی 79/0 مورد تأیید قرار گرفتهاند. نتایج پژوهش نشان داد بین هوشرقابتی و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد. چابکی سازمانی رابطه بین هوشرقابتی و کارآفرینی سازمانی را تعدیل میکند. و همچنین همه مؤلفههای هوشرقابتی با کارآفرینی سازمانی رابطه دارند. و همینطور مؤلفه سرعت و انعطافپذیری از مؤلفههای چابکی سازمانی رابطه بین هوشرقابتی و کارآفرینی سازمانی را تعدیل میکنند.