خلاصة:
تحقیق حاضر با روش تحلیلی- توصیفی به بررسی شاخص های تاثیر گذار بر بهره وری سرمایه انسانی در آموزش و پرورش می پردازد با توجه به اهمیت سازمان آموزش و پرورش و نقشی که نیروی انسانی در این سازمان دارد شناسایی شاخص های تاثیر گذار بر بهره وری ضرورت زیادی دارد به همین دلیل این تحقیق به دنبال پاسخ به این پرسش است که چه عوامل و شاخص هایی بر بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش موثر است ؟ با بررسی های صورت گرفته نتایج نشان می دهد تربیت نیروی انسانی، احترام و ارزش نهادن به انسان ، استقرار نظام پیشنهادها، تکنولوژی و اتوماسیون اداری، معاشرت با افراد در سازمان ، جلب رضایت کارکنان ، ایجاد محیط سالم در سازمان ، تقویت روحیه کارکنان ، تشویق و از بین بردن محیط ترس و جایگزینی محیط اعتماد به افراد از جمله شاخص های تاثیر گذار سرمایه انسانی بر بهره وری در آموزش و پرورش می باشد.
ملخص الجهاز:
شاخص هاي تاثير گذار بر بهره وري سرمايه انساني در آموزش و پرورش تاريخ دريافت مقاله : دي ۱۳۹۸ تاريخ پذيرش مقاله : بهمن ۱۳۹۸ حسين سروش مهر١، ويدا انديشمند٢ ١دانشجوي دکتري مديريت آموزشي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد کرمان ، کرمان ، ايران ٢گروه علوم تربيتي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد کرمان ،کرمان ،ايران نويسنده مسئول : حسين سروش مهر چکيده تحقيق حاضر با روش تحليلي- توصيفي به بررسي شاخص هاي تاثير گذار بر بهره وري سرمايه انساني در آموزش و پرورش مي پردازد با توجه به اهميت سازمان آموزش و پرورش و نقشي که نيروي انساني در اين سازمان دارد شناسايي شاخص هاي تاثير گذار بر بهره وري ضرورت زيادي دارد به همين دليل اين تحقيق به دنبال پاسخ به اين پرسش است که چه عوامل و شاخص هايي بر بهره وري نيروي انساني در آموزش و پرورش موثر است ؟ با بررسي هاي صورت گرفته نتايج نشان مي دهد تربيت نيروي انساني، احترام و ارزش نهادن به انسان ، استقرار نظام پيشنهادها، تکنولوژي و اتوماسيون اداري، معاشرت با افراد در سازمان ، جلب رضايت کارکنان ، ايجاد محيط سالم در سازمان ، تقويت روحيه کارکنان ، تشويق و از بين بردن محيط ترس و جايگزيني محيط اعتماد به افراد از جمله شاخص هاي تاثير گذار سرمايه انساني بر بهره وري در آموزش و پرورش مي باشد.