تاثیر فرسودگی شغلی برتعهد سازمانی کارکنان مشاغل انتظامی مقالة

زمینه وهدف : هدف ار انجام این تحقیق ، بررسی تاثیرفرسودگی شغلی برتعهد سازمانی کارکنان مشاغل انتظامی می باشد. مواد و روش تحقیق : روش مطالعه در این تحقیق به صورت کتابخانه ای می باشد. برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است . یافته ها و نتایج : با توجه به تحقیقات انجام شده فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلف روانی از جمله استرس ، بی خوابی و ... دو چندان شده و باعث از کاهش تعهد سازمانی می گردد. فرسودگی شغلی در نتیجه استرس افزایش پیدا می کند، یعنی هر چه استرس بالاتر رود فرسودگی شغلی افزایش می یابد و عملکرد سازمانی کاهش پیدا میکند. کارکنان مشاغل انتظامی به دلیل اینکه وظایفی مربوط به برقراری امنیت در سطح حوزه استحفاظی را بر عهده دارند با استرس و فشار روانی بیشتری در شغل خود مواجه هستند و در نتیجه استرس زیاد دچار فرسودگی شغلی می شوند. همچنین با توجه به اینکه فرسودگی شغلی و مولفه های آن با عملکرد سازمانی رابطه منفی معنی داری دارد در نتیجه یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد سازمانی، فرسودگی شغلی کارکنان می باشد. با توجه به اثرات زیان بار فرسودگی شغلی در کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی، مسئولان برای کاهش عوامل استرس زا مانند نیازهای روانی و فیزیکی محیط کار، فقدان حمایت ، عدم امنیت شغلی و هم چنین رسالت شغلی را باید مد نظر قرار دهند. تعهد سازمانی وابستگی روانشناختی است که یک کارمند نسبت به سازمان دارد. تعهد سازمانی یک حالت روانی که نشان دهنده نوعی تمایل (تعهد عاطفی و تعهد مستمر و الزام جهت اشتغال در سازمان (تعهد هنجاری)) است . مدیران به منظور بهبود عملکرد سازمانی و جلوگیری از فرسودگی شغلی علاوه بر توجه بر ارتقا مولفه های هوش سازمانی و پیاده سازی مولفه های چابکی سازمانی، از اقدامات لازم به منظور حفظ علاقه وتمایل کارکنان به سازمان (تعهد مستمر،تعهد عاطفی) غافل نباشندو احساس مسئولیت در برابر اهداف سازمان (تعهد تکلیفی) در میان کارکنان تقویت شود. بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آنها کمتر رخ می دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسئولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه های خود قرار دهند.

در تحقيقي که موسوي؛ نوذري؛ علم ؛ ضرغامي (١٣٩٨) تحت عنوان " بررسي ارتباط بين استرس و فرسودگي شغلي بر سلامت روان کارکنان ورزش و جوانان استان تهران " انجام داده اند بيان داشته اند که سلامت افراد ميتواند در نتيجه روابط کاري افراد 3-Mory& Wirtz & Gottel 4- Utami & Bangun & Lantu و فشارهاي ناشي از شغل تغيير يابد، به ويژه زماني که حوزه رواني افراد درگير اين مسئله باشد. در تحقيقيي که زارع بهرام آبادي؛ طهماسبي؛ ايزدي؛ عبدالحسيني (١٣٩٨) تحت عنوان " تببين روابط علي بين عوامل استرس زاي شغلي، رسالت شغلي و فرسودگي شغلي در کارکنان غير هيات علمي دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي" انجام داده اند بيان داشته اند که از عوامل موثر بر عملکرد شغلي هر فرد ميتوان به استرس شغلي، رسالت شغلي و فرسودگي شغلي اشاره کرد. در تحقيقي که مستقيمي ؛ سميعي؛ سوخته سرايي (١٣٩٨) تحت عنوان : بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و فرسودگي شغلي با نقش ميانجي خودکارامدي کارکنان " انجام داده اند بيان داشته اند که پديده فرسودگي شغلي، يکي از چالش هاي پيش روي اکثر سازمان هاي امروزي است که بررسي عوامل مؤثر بر آن ميتواند راه گشاي بسياري از مشکلات مديريت منابع انساني باشد. در تخقيقي که توحيدي، پورکياني، اميراسماعيلي و خسروي (١٣٩٨) تحت عنوان " بررسي رابطه بين تعهد سازماني با فرسودگي شغلي کارکنان شاغل در بيمارستان آموزشي" انجام داده است بيان داشته که بالا بودن تعهد سازماني، نشانگر پذيرش اهداف و ارزشهاي سازماني از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلي بهتري در سازمان دارند و ميزان فرسودگي شغلي نيز در آنها کمتر رخ مي دهد.